Nyugdíjas felmentése
Kérdés
Nyugdíjasként alkalmazott közalkalmazott részére jár-e felmentési idő és erre az időre illetmény, ha előtte hónapokon keresztül illetmény nélküli szabadságon volt, mert egészségi állapota nem engedte a munkavégzést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. április 6-án (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 677
[…] a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Önmagában tehát az a kérdés, hogy "jár-e a közalkalmazott részére felmentési idő?", nehezen értelmezhető. A kérdésből továbbá arra a munkavállalói gondolatra lehet következtetni, hogy betegsége, egészségi állapota miatt szeretné jogviszonyát megszüntetni, azonban számára – anyagi megfontolásból – kedvezőbb lenne, ha nem lemondás vagy közös megegyezés útján szűnne meg jogviszonya, hanem a munkáltatója kezdeményezné azt, felmentés útján. A kérdés tehát az, hogy a munkavállaló ki tudja-e kényszeríteni, illetve milyen lehetőségei vannak jogviszonyának a munkáltatója által, felmentés útján való megszüntetésére. A Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Ez azonban a munkáltató lehetősége, azt a munkavállaló ki nem kényszerítheti. (Ellentétben a Ktv. szabályozásával, ahol is a közszolgálati jogviszonyban az öregségi nyugdíjra jogosult, vagy rokkantsági nyugdíjban részesülő köztisztviselőt, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. április 6-án (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 677
[…] a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Önmagában tehát az a kérdés, hogy "jár-e a közalkalmazott részére felmentési idő?", nehezen értelmezhető. A kérdésből továbbá arra a munkavállalói gondolatra lehet következtetni, hogy betegsége, egészségi állapota miatt szeretné jogviszonyát megszüntetni, azonban számára – anyagi megfontolásból – kedvezőbb lenne, ha nem lemondás vagy közös megegyezés útján szűnne meg jogviszonya, hanem a munkáltatója kezdeményezné azt, felmentés útján. A kérdés tehát az, hogy a munkavállaló ki tudja-e kényszeríteni, illetve milyen lehetőségei vannak jogviszonyának a munkáltatója által, felmentés útján való megszüntetésére. A Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Ez azonban a munkáltató lehetősége, azt a munkavállaló ki nem kényszerítheti. (Ellentétben a Ktv. szabályozásával, ahol is a közszolgálati jogviszonyban az öregségi nyugdíjra jogosult, vagy rokkantsági nyugdíjban részesülő köztisztviselőt, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
