Jogviszony megszüntetése
Kérdés
1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. április 26-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1062
[…] megszüntetését bármelyik fél kezdeményezheti, lényeges azonban, hogy a felek akaratát írásba foglalt, egybehangzó nyilatkozat rögzítse. A megállapodás lényeges tartalmi eleme maga a jogviszony megszüntetésére irányuló szándék kifejeződése, valamint a megszűnés időpontjának meghatározása. A megállapodásban fogalmilag kizárt, hogy a felek felmentési időről, végkielégítésről rendelkezzenek. Másképp kell megítélnünk a helyzetet, ha a felek egybehangzó akarata arra irányul, hogy a jogviszonyt felmentéssel megszüntessék, és a felmentés jogcíme a nyugdíjazás. Mint azt már többször említettük, az alkalmazott nyugdíjazás jogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön, azaz jelen esetben – mert az előrehozott nyugellátás igénybevételének lehetősége merült fel – már nyugellátásban részesüljön. Nyugellátásban részesülőnek pedig akkor tekinti a törvény, ha a nyugellátást kérelmére megállapították. Vázlatosan tekintsük át a nyugellátás megállapításának rendjét. Az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez első lépésként a szolgálati időt kell megállapíttatni. A Tny. vonatkozó előírásai szerint ez már az öregségi nyugdíjra jogosító életkort megelőző tíz éven belül kérhető az igényelbíráló szervtől. A kérelemhez csatolni kell a biztosított összes szolgálati idejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezek alapján az igényelbíráló szerv határozatot fog hozni, melyben megállapítja azt az időtartamot, amelyet szolgálati időként elismer. A szolgálati időt megállapító, elismerő határozat birtokában lehet a nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. A kérelemnek meghatározott nyomtatványi formája van, ezt kell kitölteni, illetve csatolni kell az elbíráláshoz szükséges adatokat és igazolásokat. Lényeges körülmény, hogy az igénybejelentés időpontjának a benyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg, amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek. A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július 27-én betöltötte 57. életévét, a szükséges […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. április 26-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1062
[…] megszüntetését bármelyik fél kezdeményezheti, lényeges azonban, hogy a felek akaratát írásba foglalt, egybehangzó nyilatkozat rögzítse. A megállapodás lényeges tartalmi eleme maga a jogviszony megszüntetésére irányuló szándék kifejeződése, valamint a megszűnés időpontjának meghatározása. A megállapodásban fogalmilag kizárt, hogy a felek felmentési időről, végkielégítésről rendelkezzenek. Másképp kell megítélnünk a helyzetet, ha a felek egybehangzó akarata arra irányul, hogy a jogviszonyt felmentéssel megszüntessék, és a felmentés jogcíme a nyugdíjazás. Mint azt már többször említettük, az alkalmazott nyugdíjazás jogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön, azaz jelen esetben – mert az előrehozott nyugellátás igénybevételének lehetősége merült fel – már nyugellátásban részesüljön. Nyugellátásban részesülőnek pedig akkor tekinti a törvény, ha a nyugellátást kérelmére megállapították. Vázlatosan tekintsük át a nyugellátás megállapításának rendjét. Az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez első lépésként a szolgálati időt kell megállapíttatni. A Tny. vonatkozó előírásai szerint ez már az öregségi nyugdíjra jogosító életkort megelőző tíz éven belül kérhető az igényelbíráló szervtől. A kérelemhez csatolni kell a biztosított összes szolgálati idejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezek alapján az igényelbíráló szerv határozatot fog hozni, melyben megállapítja azt az időtartamot, amelyet szolgálati időként elismer. A szolgálati időt megállapító, elismerő határozat birtokában lehet a nyugellátás megállapítása iránti kérelmet benyújtani. A kérelemnek meghatározott nyomtatványi formája van, ezt kell kitölteni, illetve csatolni kell az elbíráláshoz szükséges adatokat és igazolásokat. Lényeges körülmény, hogy az igénybejelentés időpontjának a benyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg, amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek. A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július 27-én betöltötte 57. életévét, a szükséges […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
