Felmentés esetén járó juttatások
Kérdés
Körjegyzőségen dolgozom köztisztviselőként, 43 éves munkaviszonyom van. 2005. 11. 15-én betöltöm a 62. életévemet, és ettől a naptól fogom kérni nyugdíjazásomat. A munkáltató szóbeli tájékoztatása alapján a felmentési időt 2005. májusban kiadja, s teljes egészében mentesít a munkavégzés alól. Ha a munkáltatóm nyugdíjba vonulásom előtt – nem közös megegyezéssel – felment a munkavégzés alól, jár-e a végkielégítés? Jár-e 2005. 11. 15-éig időarányosan fizetett szabadság, ruházatiköltség-térítés, 13. havi illetmény?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. június 28-án (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1124
[…] meg, hogy e tekintetben ez mikor valósul meg. Nyugdíjasnak minősül, ha a hatvankettedik életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. A hivatkozott bekezdés további pontjai már valamely jogcímű ellátásban való részesülést határoznak meg feltételként, így a kérdésben felvetett esetben nem bírnak jelentőséggel. Így megállapíthatjuk, hogy a munkáltató legkorábban csak 2005. november 15-én adhat ki olyan munkáltatói intézkedést, mely a jogviszony megszüntetésére irányul, csak ekkor kezdődhet a hat hónapos felmentési idő is. Ennél korábbi időszakban ugyanis még nem állnak fenn a felmentés jogszabályi feltételei. A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó döntés, hogy ezen időtartamból csak három hónapra vagy ennél hosszabb időtartamra – akár a teljes hat hónapra – mentesíti a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól. A felmentési időre járó juttatásai a következők lesznek: Amennyiben a teljes hat hónapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a köztisztviselő, akkor ezen időszakra átlagkereset illeti meg. 2005. évre teljes mértékben, 2006. évre pedig időarányosan megilleti a ruházatiköltség-térítés. A külön juttatás jelenleg hatályos szabályai alapján 2005 januárjában egyhavi külön juttatásban már részesült, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. június 28-án (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1124
[…] meg, hogy e tekintetben ez mikor valósul meg. Nyugdíjasnak minősül, ha a hatvankettedik életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. A hivatkozott bekezdés további pontjai már valamely jogcímű ellátásban való részesülést határoznak meg feltételként, így a kérdésben felvetett esetben nem bírnak jelentőséggel. Így megállapíthatjuk, hogy a munkáltató legkorábban csak 2005. november 15-én adhat ki olyan munkáltatói intézkedést, mely a jogviszony megszüntetésére irányul, csak ekkor kezdődhet a hat hónapos felmentési idő is. Ennél korábbi időszakban ugyanis még nem állnak fenn a felmentés jogszabályi feltételei. A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó döntés, hogy ezen időtartamból csak három hónapra vagy ennél hosszabb időtartamra – akár a teljes hat hónapra – mentesíti a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól. A felmentési időre járó juttatásai a következők lesznek: Amennyiben a teljes hat hónapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a köztisztviselő, akkor ezen időszakra átlagkereset illeti meg. 2005. évre teljes mértékben, 2006. évre pedig időarányosan megilleti a ruházatiköltség-térítés. A külön juttatás jelenleg hatályos szabályai alapján 2005 januárjában egyhavi külön juttatásban már részesült, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
