Munkaszüneti nap díjazása
Kérdés
Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. április 4-én (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1348
[…] munkaszüneti napon történő rendszeres igénybevételére a helyben kialakult, illetve az általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy élet, egészség, testi épség, illetve a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. A munkaszüneti napon történő rendes és rendkívüli munkavégzés díjazásáról pedig az Mt. 149. §-a rendelkezik. Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző munkavállaló díjazása attól függően alakul, hogy havibéres, vagy pedig órabéres, illetve teljesítménybéres-e. Előbbi esetben a havibérén felül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabér illeti meg. Utóbbi esetben a munkaszüneti napra járó távolléti díj és a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó rendes munkabér jár. Amennyiben közalkalmazotti jogviszony keretében történik a foglalkoztatás, ott értelemszerűen a havi illetménye mellett a munkaszüneti napon végzett munkáért járó illetmény illeti meg. Felvetődhet a fentiek mellett a vasárnapi bérpótlék kérdése. Az Mt. 149/A §-a azon munkavállalók számára biztosít a vasárnapon végzett munkáért ötvenszázalékos bérpótlékot, akik: – három vagy ennél több műszakos munkarendben, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. április 4-én (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1348
[…] munkaszüneti napon történő rendszeres igénybevételére a helyben kialakult, illetve az általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy élet, egészség, testi épség, illetve a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. A munkaszüneti napon történő rendes és rendkívüli munkavégzés díjazásáról pedig az Mt. 149. §-a rendelkezik. Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző munkavállaló díjazása attól függően alakul, hogy havibéres, vagy pedig órabéres, illetve teljesítménybéres-e. Előbbi esetben a havibérén felül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabér illeti meg. Utóbbi esetben a munkaszüneti napra járó távolléti díj és a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó rendes munkabér jár. Amennyiben közalkalmazotti jogviszony keretében történik a foglalkoztatás, ott értelemszerűen a havi illetménye mellett a munkaszüneti napon végzett munkáért járó illetmény illeti meg. Felvetődhet a fentiek mellett a vasárnapi bérpótlék kérdése. Az Mt. 149/A §-a azon munkavállalók számára biztosít a vasárnapon végzett munkáért ötvenszázalékos bérpótlékot, akik: – három vagy ennél több műszakos munkarendben, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
