13. havi illetmény


Az intézmény dolgozója 2004. december 26-ától 2006. január 21-éig táppénzes állományban volt. 2006. január 22-étől május 8-áig szabadságát töltötte, időközben felmentési ideje is megkezdődött, mert az életkora lehetővé tette, hogy 2006. április 3-ától nyugdíjba vonulhasson. A felmentési idő 8 hónapjából a munkáltató 7 hónapra mentesítette a munkavégzés alól. Munkaviszonya a fentiek alapján 2006. december 2-án a felmentési idő lejártával szűnik meg. A 13. havi bér időarányosan hány hónapra fizethető ki számára?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. augusztus 8-án (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1471

[…] jogviszony jellegére. A közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ha ennél kevesebb jogviszonyban töltött idővel rendelkezik akkor a tizenharmadik havi illetmény időarányosan illeti meg, feltéve, hogy a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A jogosultságot megalapozó időtartam megállapításánál nem vehető figyelembe a közalkalmazotti jogviszony szünetelése. Ugyanakkor a rendes szabadság, valamint a szülési szabadság teljes időtartamát figyelembe kell venni. Ezeken túlmenően – ha ezek együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg – a keresőképtelenséget okozó betegség, a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, a tartalékos katonai szolgálat időtartamát, valamint minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset, illetve távollétidíj-fizetésben részesült, – az egyhavi külön juttatásra jogosultság szempontjából – jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. A kérdéses esetben 01. 22-étől 05. 08-áig rendes szabadságát töltötte az alkalmazott, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.