Tanulmányiszerződés-szegés
Kérdés
Munkáltatómmal (alapítványi iskola) tanulmányi szerződést kötöttem, a tanulmányaim befejezésétől számítva további 5 évre szóló munkaviszonnyal. 1. A közalkalmazottakat megillető fizetési besorolás az ilyen intézményeknél is megilleti-e a pedagógusokat? 2. A tanulmányi szerződés lejárta előtt megszüntetett munkaviszony esetén a támogatást teljes egészében, vagy csak időarányosan kell visszafizetni? (Erre a szerződésben nincs utalás.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. június 12-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1727
[…] Jogviszonyára a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit kell alkalmazni, így a munkáltatója és Ön között létrejött kétoldalú megállapodásban (munkaszerződésben) rögzített munkabérre jogosult. Munkáltatója munkabére megállapításánál figyelembe veheti a közalkalmazottakra irányadó besorolást, de ez nem kötelező számára. Ami a munkáltató és a munkavállaló között létrejött tanulmányi szerződést illeti, ennek alapján a felek kölcsönös kötelezettségekkel tartoznak egymás irányába. Így a munkáltató meghatározott támogatást nyújt, a munkavállaló pedig kötelezettséget vállal tanulmányai elvégzésére és munkaviszonyának fenntartására. Amennyiben a felek bármelyike az említett, vagy a szerződésből eredő más kötelezettségét megszegi, a másik fél meghatározott igényeket támaszthat a szerződést szegő féllel szemben. A tanulmányi szerződés alapján ténylegesen nyújtott támogatás teljes vagy időarányos részét a munkáltató visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányai befejezése utána a meghatározott időt nem tölti le [Mt. 113. § (2) bekezdés]. Gyakran a tanulmányi szerződésben ezt a visszakövetelési jogcímet a felek nem részletezik. A visszakövetelés szempontjából azonban jelentősége van annak, hogy melyik fél milyen jogcímen, milyen okból szüntette meg a jogviszonyt. Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. június 12-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1727
[…] Jogviszonyára a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit kell alkalmazni, így a munkáltatója és Ön között létrejött kétoldalú megállapodásban (munkaszerződésben) rögzített munkabérre jogosult. Munkáltatója munkabére megállapításánál figyelembe veheti a közalkalmazottakra irányadó besorolást, de ez nem kötelező számára. Ami a munkáltató és a munkavállaló között létrejött tanulmányi szerződést illeti, ennek alapján a felek kölcsönös kötelezettségekkel tartoznak egymás irányába. Így a munkáltató meghatározott támogatást nyújt, a munkavállaló pedig kötelezettséget vállal tanulmányai elvégzésére és munkaviszonyának fenntartására. Amennyiben a felek bármelyike az említett, vagy a szerződésből eredő más kötelezettségét megszegi, a másik fél meghatározott igényeket támaszthat a szerződést szegő féllel szemben. A tanulmányi szerződés alapján ténylegesen nyújtott támogatás teljes vagy időarányos részét a munkáltató visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányai befejezése utána a meghatározott időt nem tölti le [Mt. 113. § (2) bekezdés]. Gyakran a tanulmányi szerződésben ezt a visszakövetelési jogcímet a felek nem részletezik. A visszakövetelés szempontjából azonban jelentősége van annak, hogy melyik fél milyen jogcímen, milyen okból szüntette meg a jogviszonyt. Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
