Közalkalmazott nyugdíjmegállapítása
Kérdés
2008-ban visszamenőleg kéri nyugdíj megállapítását az 57. életévét 2007-ben betöltő nő. Munkaviszonyát meg lehet-e szüntetni felmentéssel? A nyugdíj megállapítása a 2007. évben nyugdíjba vonulókra vonatkozó törvények alapján történik-e? A jelenleg hatályos törvények 2008. évre a nyugdíjba vonulás feltételeit másképp határozzák meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. január 15-én (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1917
[…] fizetni, és indokolni kellene a felmentést. Ha a kérdés arra irányul, hogy a közalkalmazott jogviszonyának fennállása mellett kéri visszamenőlegesen a nyugdíjmegállapítást, akkor más a helyzet. A közalkalmazott köteles munkáltatójának bejelenteni, hogy nyugdíjasnak minősül. Munkajogi szempontból nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki a hatvankettedik életévét betöltötte, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz elegendő szolgálati idővel, vagy a társadalombiztosítási jogszabályok szerint jogosult nyugellátásra, és azt már igénybe is veszi. Ettől az időponttól a munkáltatónak lehetősége van felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. január 15-én (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1917
[…] fizetni, és indokolni kellene a felmentést. Ha a kérdés arra irányul, hogy a közalkalmazott jogviszonyának fennállása mellett kéri visszamenőlegesen a nyugdíjmegállapítást, akkor más a helyzet. A közalkalmazott köteles munkáltatójának bejelenteni, hogy nyugdíjasnak minősül. Munkajogi szempontból nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki a hatvankettedik életévét betöltötte, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz elegendő szolgálati idővel, vagy a társadalombiztosítási jogszabályok szerint jogosult nyugellátásra, és azt már igénybe is veszi. Ettől az időponttól a munkáltatónak lehetősége van felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
