Műszakpótlék közalkalmazottaknak


Bölcsődei gondozók váltott műszakban dolgoznak. Munkarendjük a következők szerint alakul: délelőtt 6.00 órától 14.00 óráig, illetve délután 10.00 órától 18.00 óráig. A 14.00 óra és 18.00 óra közötti időszakra jár-e műszakpótlék, és ha igen, fizethető-e az esetleg valamiféle átalány formájában?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. március 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1980

[…] törvényi feltétele – a műszakbeosztás rendszeres váltakozása – hiányzik, így műszakpótlék nem jár. Délutáni a műszak a több műszakos munkarend alapján 14.00 és 22.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés esetén. Éjszakai műszakról a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka, tehát a 22.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés esetén beszélhetünk [Mt. 117. § (1) bek. d), f), g) pont]. (Az éjszakai műszakpótlék nem azonos az éjszakai pótlékkal, mely nem több műszakos munkarend alapján teljesített éjszakai [22.00 és 06.00 óra közötti] munka esetén jár, és mértéke 15 százalék.) Több műszakos munkaidő-beosztás esetén a délutáni műszakpótlék mértéke 15 százalék, az éjszakai műszakpótlék mértéke pedig 30 százalék [Mt. 146. § (3) bek.]. Amennyiben a munkavállaló munkavégzése csak részben esik az adott műszakra, akkor a műszakpótlék arányos része illeti meg. A műszakpótlék mértékének meghatározásakor a 145. § rendelkezése megfelelően irányadó. Ennek megfelelően, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére [Mt. 146. § (3) bek., […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.