Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. április 29-én (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2026

[…] végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörben dolgozó közalkalmazott. A közalkalmazott esetében tehát azt kell megvizsgálni, hogy a munkakörre külön jogszabály milyen képesítési követelményt (szükséges szakképzettséget, végzettséget) ír elő. A képesítési követelményekre vonatkozó előírásokat az egyes ágazati végrehajtási jogszabályok tartalmazzák. Második lépésben kerül sor a fizetési osztályon belül a fizetési fokozat megállapítására. A közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A fizetési fokozat (besorolás) megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítására a Kjt. 87/A. §-ában foglaltakat kell alkalmazni (Kjt. 64. §). A hivatkozott rendelkezés alapján be kell számítani – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, – a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, – a szolgálati jogviszony időtartamát, – a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt, – a felsorolt időtartamokon belül a munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony fennállásának azt az idejét, amely alatt a közalkalmazott azért nem végzett munkát, mert a közalkalmazotti jogviszony szünetelt, – a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett (e feltételt csak az 1992. július 1-jét követően keletkezett munkaviszonynál kell nézni, hiszen az előtte keletkezett teljes időtartamát figyelembe kell venni), – az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, függetlenül annak […]