Feladatok kiszervezése nonprofit korlátolt felelősségű társaságba – közalkalmazotti jogviszony megszűnése a Kjt. 25/A. § alapján


Az előzetes információk alapján a továbbiakban egy nonprofit kft. fogja üzemeltetni a városi sportcsarnokot. Amennyiben a közalkalmazott dolgozó úgy nyilatkozik, hogy nem kívánja elfogadni a kft.-ben felajánlott ugyanazon munkakört és bért, kötelező-e kifizetni a végkielégítést és a felmentést, vagy csak a végkielégítést (Kjt. 25/A. §)?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2080

[…] tartozó munkáltató számára kerül átadásra. A közalkalmazotti jogviszony az átadás időpontjában megszűnik, akár vállalja az átvevő a továbbfoglalkoztatást, akár nem. Amennyiben az átvevő munkáltató biztosítaná a továbbfoglalkoztatást, de a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához nem járul hozzá, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Ebben az esetben tehát nem felmentésről van szó, hanem más megszűnési jogcímről, így nem beszélhetünk felmentési időről sem, a jogviszony anélkül szűnik meg. A Kjt. rendelkezése alapján az átadó az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat jogviszonyának megszűnéséről, valamint köteles a közalkalmazott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.