Bértábla szerinti garantált illetményen felüli, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása


2005 szeptemberében áthelyezéssel átvett a jelenlegi munkahelyem közalkalmazottként, és a korábbi béremet is megadta, melyben munkáltatói döntésen alapuló illetmény is szerepelt a garantált illetményen felül. 2009-ben megkapom a diplomámat, és magasabb fizetési kategóriába fogok kerülni. A fenntartó önkormányzat, illetve a munkáltató megteheti-e, hogy a magasabb kategóriába lépéskor az illetményemelkedéssel "lenyeleti", vagyis megszünteti a garantálton felüli részt? Megtehetem-e, hogy nem megyek bele, van-e egyáltalán beleszólásom?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. december 2-án (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2225

[…] minden esetben a munkáltató saját mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján állapítja meg, arra a közalkalmazottnak alanyi jogosultsága nem keletkezik. Amennyiben a munkáltató később csökkenteni akarja az emelés összegét, figyelemmel kell lennie a szerzett jogok védelmének elvére. Ez – a szigorúbb értelmezés szerint – azt jelenti, hogy a csökkentést úgy kell megvalósítani, hogy az illetmény összességében ne csökkenjen. Ekkor tehát a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész csökken, azonban ezt kompenzálja például jogszabályi előresorolás, jogszabály alapján történő illetményemelés. Így összességében az illetmény nem emelkedik, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.