Gyermek gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság letelte utáni foglalkoztatás


Közalkalmazott dolgozónk szülési szabadságra, majd a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságra ment. Most (a gyermek másfél éves) bejelentette, hogy vissza kíván jönni dolgozni, azonban időközben szervezeti változások történtek, és most csak napi 4 órában tudnánk alkalmazni. Megtehetjük-e ezt? Köteles-e ezt elfogadni, és ha nem fogadja el, megszüntethetjük-e a jogviszonyát?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2285

[…] felmentéssel. A hivatkozott rendelkezések ugyanis kimondják, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással (felmentéssel) a munkaviszonyt (közalkalmazotti jogviszonyt) – többek között – a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama, a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. A közalkalmazottat a gyermek születése miatti fizetés nélküli szabadságról visszatérve ugyanolyan munkakörbe kell […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.