Részmunkaidős munkavállalók szabadsága, heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén
Kérdés
Kérjük állásfoglalásukat a részmunkaidős munkavállalók szabadságával kapcsolatban! A Kjt., illetve az Mt. szerint a közalkalmazottnak az évi rendes szabadság akkor is jár, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. Ha a nem teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak a hét meghatározott napján végez munkát úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Kérjük, segítsenek ezt értelmezni az alábbi példákon keresztül! Példa 1.: A munkavállaló heti 20 órában dolgozik az alábbi munkaidő-beosztásban: Hétfő: 8.00-16.00. Kedd: 8.00-16.00. Szerda: 12.00-16.00. Csütörtökön és pénteken nem dolgozik. Példa 2.: A munkavállaló heti 24 órában dolgozik az alábbi munkaidő-beosztásban: Hétfő: 14-19-ig. Kedd: 8-15-ig. Szerda: 14-19-ig. Csütörtök: 8-15-ig. Pénteken nem dolgozik. Példa 3.: A munkavállaló heti 16 órában dolgozik az alábbi munkaidő-beosztásban: Kedd: 10-18 óráig. Csütörtök: 10-18 óráig. Hétfő-szerda-pénteken nem dolgozik. Általános szabály szerint a dolgozó (pl. hivatali munkarendnél), ha egy hétre kíván mentesülni a munkavégzés alól, 5 nap szabadság kivételével mentesül egy hétre a munka alól. De hány napot kell kiírni a dolgozónak, ha egy héten csak 1 vagy 2 nap nem dolgozik szabadság miatt? Továbbá mi a helyzet a munkaszüneti napok körüli munkarenddel? Szombati munkanapokra a teljes munkaidős, hivatali munkarendben dolgozó alkalmazottaknak a szombati munkanapra szabadságot kell kiírni, ha nem kívánnak dolgozni. Az első példából kiindulva, ha a munkaszüneti nap csütörtökre esik, a pénteki nap pedig pihenőnap a rendelet szerint, akkor a munkavállaló, mivel hétfő-kedd-szerdán ledolgozza a heti 20 órát, nemhogy a pihenőnapot, de a munkaszüneti napot is ledolgozza. Kérjük állásfoglalásukat ez ügyben!
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2302
[…] időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. A gyakorlatban a heti kettőnél több pihenőnappal járó munkarendnél ez azt jelenti, hogy a szabadság kiadásánál meg kell nézni (ha szükséges, a szabadságot megelőző, illetve követő hét munkaidő-beosztását is figyelembe véve), hogy a dolgozó munkaidő-beosztása hogyan alakul, mely napokon kell dolgoznia, és melyek a pihenőnapok, esetleg van-e munkaszüneti nap, és mely időszakra kíván mentesülni a munkavégzés alól. A kérdésben szereplő példákban csak a munkaidő-beosztás szerinti munkaidő derül ki, de nem tudjuk, hogy pontosan mikor is szeretnének a dolgozók szabadságra menni, illetve mely napokra esik a heti két pihenőnap. Sajnos a szabadság számítására vonatkozóan az Mt. egyenlőtlen munkaidő-beosztás, illetve részmunkaidő esetén alkalmazandó szabálya nehezen alkalmazható a gyakorlatban, és nem állítható fel olyan szabály, amely minden esetre ugyanúgy megnyugtatóan alkalmazható lenne. A második példa esetében, ha a dolgozó tegyük fel hétfőtől csütörtökig szabadságra szeretne menni, ekkor a négy munkaidő-beosztás szerinti munkanapra, hétfő-kedd-szerda-csütörtökre egyértelműen ki kell írni szabadságot, ki kell írni továbbá a heti két pihenőnapon túli kapcsolódó kiegyenlítő szabadságnapra, tehát a heti harmadik szabadnapra. Jelen példa esetében tehát összesen 5 nap szabadságot kell kiadni a dolgozónak. Ezt az értelmezést követi a Legfelsőbb Bíróság EBH 2007.1637 számú döntésében is. A könnyebb megértés kedvéért táblázattal szemléltetve ez a következőképpen néz ki: sze cs p szo v h k sze cs p szo v h m m k p p m szabadság k p p m (m = munkanap; k = kiegyenlítő nap; p = pihenőnap) Amennyiben a szabadsággal érintett csütörtököt követő péntek munkaszüneti nap lenne, úgy azt is le kellene vonni, tehát a heti két pihenőnappal azonosan kezelnénk. Ekkor tehát a munkaszüneti napra nem kellene szabadságot kiírni, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2302
[…] időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. A gyakorlatban a heti kettőnél több pihenőnappal járó munkarendnél ez azt jelenti, hogy a szabadság kiadásánál meg kell nézni (ha szükséges, a szabadságot megelőző, illetve követő hét munkaidő-beosztását is figyelembe véve), hogy a dolgozó munkaidő-beosztása hogyan alakul, mely napokon kell dolgoznia, és melyek a pihenőnapok, esetleg van-e munkaszüneti nap, és mely időszakra kíván mentesülni a munkavégzés alól. A kérdésben szereplő példákban csak a munkaidő-beosztás szerinti munkaidő derül ki, de nem tudjuk, hogy pontosan mikor is szeretnének a dolgozók szabadságra menni, illetve mely napokra esik a heti két pihenőnap. Sajnos a szabadság számítására vonatkozóan az Mt. egyenlőtlen munkaidő-beosztás, illetve részmunkaidő esetén alkalmazandó szabálya nehezen alkalmazható a gyakorlatban, és nem állítható fel olyan szabály, amely minden esetre ugyanúgy megnyugtatóan alkalmazható lenne. A második példa esetében, ha a dolgozó tegyük fel hétfőtől csütörtökig szabadságra szeretne menni, ekkor a négy munkaidő-beosztás szerinti munkanapra, hétfő-kedd-szerda-csütörtökre egyértelműen ki kell írni szabadságot, ki kell írni továbbá a heti két pihenőnapon túli kapcsolódó kiegyenlítő szabadságnapra, tehát a heti harmadik szabadnapra. Jelen példa esetében tehát összesen 5 nap szabadságot kell kiadni a dolgozónak. Ezt az értelmezést követi a Legfelsőbb Bíróság EBH 2007.1637 számú döntésében is. A könnyebb megértés kedvéért táblázattal szemléltetve ez a következőképpen néz ki: sze cs p szo v h k sze cs p szo v h m m k p p m szabadság k p p m (m = munkanap; k = kiegyenlítő nap; p = pihenőnap) Amennyiben a szabadsággal érintett csütörtököt követő péntek munkaszüneti nap lenne, úgy azt is le kellene vonni, tehát a heti két pihenőnappal azonosan kezelnénk. Ekkor tehát a munkaszüneti napra nem kellene szabadságot kiírni, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
