Közalkalmazotti jogviszony munkáltató által, felmentéssel történő megszüntethetősége a 62. életév betöltését követően


Főnököm, aki férfi, és önállóan gazdálkodó költségvetési szerv határozatlan ideig kinevezett intézményvezetője, 62 éves lesz szeptemberben. Szeretne még kb. 3-4 évet dolgozni. Mi a helyes megoldás ahhoz, hogy ne küldjék el nyugdíjba? Félő, ha kéri a nyugdíj megállapítását 62 éves korában, akkor a képviselő-testület elküldi.


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. június 9-én (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2389

[…] szerint a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül – többek között – abban az esetben, ha a hatvankettedik életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). A 62. életév betöltése után tehát már a nyugdíjasnak minősülésnek nem feltétele az, hogy részesüljön is a közalkalmazott a nyugellátásban. Mindezek alapján elmondható, hogy amennyiben a közalkalmazott a 62. életévét betölti, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, a munkáltató egyoldalúan dönthet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.