Közalkalmazott fizetési fokozatának és szabadságának megállapítása
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyt létesítettem egy egészségügyi intézményben mint takarítónő. Előző munkaviszonyaimban nem voltam közalkalmazott, ezért "A1"-es fizetési kategóriába soroltak. Szabadságomat is a Kjt. szerint állapították meg, hivatkozván a Kjt. 57. §-ra, amely szerint a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1-es fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg, így csak 20 nap alapszabadságot kaptam. Önök szerint jogosan járt-e el a munkáltató, ha már nem közalkalmazottként 16 évet ledolgoztam?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. július 28-án (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2427
[…] alapján az itt elismerhető időtartamok ennél jóval szélesebb kört ölelnek fel. A fizetési fokozat megállapításához közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni – többek között – az 1992. július 1-jét követően létesített munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, illetve az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát. A kérdése alapján ön a közalkalmazottként történő elhelyezkedésekor már 16 év munkaviszonnyal rendelkezett. Amennyiben önnek már 16 évvel ezelőtt is megvolt az általános iskolai végzettsége (ez a takarítói munkakörre előírt képesítési követelmény), úgy biztos, hogy a fizetési fokozat szempontjából a teljes 16 év figyelembe vehető. Ez esetben természetesen az 1-es fizetési fokozatba sorolás nem jogszerű, hiszen a közalkalmazott háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép, a besoroláskor tehát ennek megfelelően kellett volna megállapítani a fizetési fokozatot. A helyes besorolás valószínűsíthetően "A/5" lett volna (a pontos adatok ismeretében lehet egyértelműen megmondani a fizetési fokozatot). Amennyiben ön esetlegesen az általános iskolai végzettséget csak később szerezte meg (miután dolgozni kezdett), úgy az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát (1992. […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. július 28-án (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2427
[…] alapján az itt elismerhető időtartamok ennél jóval szélesebb kört ölelnek fel. A fizetési fokozat megállapításához közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni – többek között – az 1992. július 1-jét követően létesített munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, illetve az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát. A kérdése alapján ön a közalkalmazottként történő elhelyezkedésekor már 16 év munkaviszonnyal rendelkezett. Amennyiben önnek már 16 évvel ezelőtt is megvolt az általános iskolai végzettsége (ez a takarítói munkakörre előírt képesítési követelmény), úgy biztos, hogy a fizetési fokozat szempontjából a teljes 16 év figyelembe vehető. Ez esetben természetesen az 1-es fizetési fokozatba sorolás nem jogszerű, hiszen a közalkalmazott háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép, a besoroláskor tehát ennek megfelelően kellett volna megállapítani a fizetési fokozatot. A helyes besorolás valószínűsíthetően "A/5" lett volna (a pontos adatok ismeretében lehet egyértelműen megmondani a fizetési fokozatot). Amennyiben ön esetlegesen az általános iskolai végzettséget csak később szerezte meg (miután dolgozni kezdett), úgy az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát (1992. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
