Munkaszerződés módosítása


A heti négy munkanapos foglalkoztatásra történő átállás esetében kell-e munkaszerződést módosítani?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. február 2-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2573

[…] értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő kezdő és befejező időpontját kell meghatározni, és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbeli tájékoztatásnak minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál helyben szokásos módon közzéteszik (pl. faliújságra kifüggesztik). A másik esetben, amikor a munkáltató úgy kívánja a négynapos munkahetet bevezetni, hogy a heti kötelező munkaidő 32 órára csökken, azt csak munkaszerződés-módosítással teheti meg. A munkaszerződés-módosítás kétoldalú megállapodás, csak közös akarattal módosítható a korábban teljes munkaidőre megkötött munkaszerződés. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató munkaszerződés-módosításra tett javaslatát nem fogadja el, úgy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.