Feladatok és dolgozók átvétele költségvetési szerv által gazdasági társaságtól
Kérdés
Az 1990. évi LXV. törvény 43. §-a alapján helyi önkormányzatok társulása létrehozott egy költségvetési intézményt szennyvízhálózat és -tisztító üzemeltetésére. Az intézmény mint költségvetési szerv, közszolgáltató közüzem működik (alapító okirat szerint). A szakmai feladatok ellátását eddig egy kft. végezte szerződés alapján. Az intézmény egyedül kívánja ezután végezni az egész üzemeltetést. A kft.-től átvehetjük-e pályázat nélkül a dolgozókat, és azokat kötelesek vagyunk-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni? Az eddig részmunkaidőben foglalkoztatott intézményvezető ezután jogosult lesz-e vezetői pótlékra, ha továbbra is részmunkaidőben kívánja ellátni a feladatát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. április 27-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2635
[…] költségvetési szervnél a dolgozókkal közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. A Kjt. 22/B. § alapján végrehajtási rendelet határozhatna meg olyan, a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű magasabb vezetői munkakör(öke)t, amely(ek) betöltésére a Munka Törvénykönyve vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell létesíteni. A gazdasági-műszaki szolgáltató, településüzemeltetési tevékenységet, egyéb szolgáltatós tevékenységet végző költségvetési szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára vonatkozó végrehajtási rendelet, a 77/1993. (V. 12.) Korm. rendelet ilyen ún. "menedzsermunkakört" nem jelöl meg. Ennek megfelelően tehát mind az intézményvezető, mind a többi dolgozó esetében közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. A Kjt. 20/A. §-a és az említett végrehajtási rendelet sem ad lehetőséget arra, hogy a kérdéses esetben mellőzzék a pályázati eljárást, azt tehát le kell folytatni, és csak olyan személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony, aki a pályázati eljárásban részt vett, és a pályázati feltételeknek megfelelt. […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. április 27-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2635
[…] költségvetési szervnél a dolgozókkal közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. A Kjt. 22/B. § alapján végrehajtási rendelet határozhatna meg olyan, a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű magasabb vezetői munkakör(öke)t, amely(ek) betöltésére a Munka Törvénykönyve vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell létesíteni. A gazdasági-műszaki szolgáltató, településüzemeltetési tevékenységet, egyéb szolgáltatós tevékenységet végző költségvetési szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára vonatkozó végrehajtási rendelet, a 77/1993. (V. 12.) Korm. rendelet ilyen ún. "menedzsermunkakört" nem jelöl meg. Ennek megfelelően tehát mind az intézményvezető, mind a többi dolgozó esetében közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. A Kjt. 20/A. §-a és az említett végrehajtási rendelet sem ad lehetőséget arra, hogy a kérdéses esetben mellőzzék a pályázati eljárást, azt tehát le kell folytatni, és csak olyan személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony, aki a pályázati eljárásban részt vett, és a pályázati feltételeknek megfelelt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
