Munkahelyi kedvezményes étkeztetés, melegétkezési utalvány


Önkormányzatunk valamennyi közalkalmazotti és köztisztviselői dolgozójának azonos feltétellel munkahelyi étkezési térítésidíj-kedvezményt biztosít. A kedvezmény után a dolgozónak, illetve a munkáltatónak 2011. évben milyen fizetési kötelezettségei vannak? Ezenkívül cafeteriajuttatásként adható-e melegétkezési utalvány is erre a kedvezményes térítési díjjal megállapított étkezésre?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. február 22-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2849

[…] szerint a juttatás adható természetben (munkahelyi kedvezményes étkeztetés), illetve étkezésre jogosító utalvány formájában is. Arra vonatkozóan nincs tiltás, hogy részben természetben, részben étkezési jeggyel adják a juttatást, de összességében a havi 18 000 Ft-ot nem haladhatja meg a két juttatási forma összevont értéke. A béren kívüli juttatás az Szja-tv. 3. § (9) bekezdése szerint meghatározott szokásos piaci értékének 1,19-szerese után 16% szja-t kell a munkáltatónak fizetni, egyéb közteher nem terheli. Ha a juttatás értéke meghaladja a havi 18 000 Ft-ot, akkor a juttatás az Szja-tv. 70. §-a szerinti egyes meghatározott juttatásnak minősül, amely után a kifizetőnek az előbbiek szerinti szja-n felül a juttatás 1,19-szerese után 27% ehót is kell fizetni. Kötelezően adandó cafeteriajuttatást csak a köztisztviselők részére állapít meg a Ktv. 49/F. §-a, ennek a kötelezően adandó juttatásnak a mértékét korlátozta a 2011. évi költségvetésről szóló törvény 59. § (3) bekezdése bruttó 200 000 Ft/évre. A közalkalmazottak, munkaviszonyban foglalkoztatottak részére nincs olyan jogszabályi előírás, amely alapján kötelező lenne részükre valamilyen juttatást […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.