Nők "40 éves nyugdíjra" való jogosultságára tekintettel történő felmentés lehetősége a 2011. április 2-ától hatályba lépett Kjt.-módosítás alapján
Kérdés
Kérem szíveskedjenek tájékoztatni arról, hogy jogosult lenne-e jubileumi jutalomra az a közalkalmazott, aki 2011. december 31-étől szeretne nyugdíjas lenni, a 40 éves szolgálati idő szerint. Születési ideje 1953. január 10. 1971. július 1-jén kezdett el dolgozni, de 1971. 07. 01-től 1971. 12. 31-ig Állami Biztosítóban dolgozott, tehát nem közalkalmazottként. Ezt követően, és jelenleg is közalkalmazottként dolgozik. A 40 éves szolgálati idő beszámítását megkérte a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól, akik 2010. december 31-éig 39 év 194 nap szolgálati időt mutattak ki.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. június 7-én (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2918
[…] érintett megszerzi a 40 év jogosultsági időt, úgy a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 2011. április 2-ától hatályba lépett módosítása alapján lehetőség van a közalkalmazott felmentésére is a munkáltató részéről, ha arra költségvetése fedezetet nyújt. A Kjt. 30. § (1) bekezdés kiegészült egy új f) ponttal, miszerint "a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A.-30/B. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha f) a negyvenéves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj [a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés] feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott nő azt írásban kérelmezi." Amennyiben az érintett közalkalmazott az Állami Biztosítótól nem áthelyezéssel került a következő – elmondásuk szerint – Kjt. hatálya alá tartozó szervhez, úgy ez az időszak a jubileumi jutalom szempontjából nem számítható be. Tehát a megadott információk alapján 1972. január 1-jétől számítható a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő a jubileumi jutalom szempontjából. Az érintett tehát 2011. december 30-án (a jogviszony megszűnésének napján, tekintettel arra, hogy a nyugdíjat 2011. december 31-ével kívánja megigényelni) még éppen nem fog rendelkezni a 40 év jubileumi jutalomra jogosító idővel. A "40 éves kedvezményes" jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezés [Kjt. 78. § (4) bek.] a következőképpen szól. "Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni." Az érintett közalkalmazott […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. június 7-én (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2918
[…] érintett megszerzi a 40 év jogosultsági időt, úgy a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 2011. április 2-ától hatályba lépett módosítása alapján lehetőség van a közalkalmazott felmentésére is a munkáltató részéről, ha arra költségvetése fedezetet nyújt. A Kjt. 30. § (1) bekezdés kiegészült egy új f) ponttal, miszerint "a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A.-30/B. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha f) a negyvenéves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj [a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés] feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott nő azt írásban kérelmezi." Amennyiben az érintett közalkalmazott az Állami Biztosítótól nem áthelyezéssel került a következő – elmondásuk szerint – Kjt. hatálya alá tartozó szervhez, úgy ez az időszak a jubileumi jutalom szempontjából nem számítható be. Tehát a megadott információk alapján 1972. január 1-jétől számítható a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő a jubileumi jutalom szempontjából. Az érintett tehát 2011. december 30-án (a jogviszony megszűnésének napján, tekintettel arra, hogy a nyugdíjat 2011. december 31-ével kívánja megigényelni) még éppen nem fog rendelkezni a 40 év jubileumi jutalomra jogosító idővel. A "40 éves kedvezményes" jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezés [Kjt. 78. § (4) bek.] a következőképpen szól. "Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni." Az érintett közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
