Takarító és konyhai kisegítő besorolása, fizetési fokozatának megállapítása
Kérdés
1. Az érintett 2011. 03. 21-étől közalkalmazottja az általános iskolának, intézménytakarító munkakörben. Legmagasabb iskolai végzettsége szakmunkás (ruhakészítő). Előző jogviszonyai: 1994. 01. 07.-2007. 08. 08. munkaviszony meós, csoportvezető 2007. 11. 01.-2009. 06. 12. munkaviszony bm. kézi összeszerelő 2009. 06. 05.-2010. 12. 09. munkaviszony bm. kézi összeszerelő 2010. 12. 10.-2011. 03. 20. munkanélküli-járadék Az iskola besorolása szerint az illetménye: C/01 94 000 forint. Helyesen járt-e el az iskola a besorolásnál, hogy figyelembe vette a legmagasabb iskolai végzettségét, valamint nem számította be a munkaviszonyban töltött időket? 2. A közalkalmazott kinevezés szerinti munkaköre: intézménytakarító (önkormányzati gyermekélelmezési konyha) és konyhai kisegítő (önkormányzati gyermekélelmezési konyha). Melyik jogszabály milyen képesítési követelményt határoz meg, mely munkaviszonyok vehetők figyelembe a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításánál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. június 7-én (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2926
[…] kötött munkakör, – az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "B" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "C" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskolai végzettséghez kötött munkakör. A Kjt. 63. § (1) bekezdés (és a Kjt-vhr.) alapján a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) – a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével – az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A legmagasabb iskolai végzettség, szakképesítés, amellyel a közalkalmazott rendelkezik, és amely alapján így be kell őt sorolni, jelen esetben az említett szakmunkásvégzettség (első esetben), mely alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésnek minősül. A közoktatási intézményben dolgozó érintett közalkalmazottat mindezek alapján tehát a "B" fizetési osztályba kellett volna besorolni, alkalmazva esetében a garantált bérminimumot (a szakmunkásvégzettség alapfokú iskolai végzettségre épülő középfokú szakképesítés). A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben (jelen esetben takarítóként, "B" fizetési osztályba sorolással, tehát szakképzettséget igénylően) foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 94 000 Ft, amely tehát az érintettre is irányadó. A második esetben nem tüntették fel, hogy az érintett (aki vélhetően osztott munkakörben dolgozik) milyen végzettséggel, képesítéssel rendelkezik, de a fentebb írtak rá is irányadók, tehát az "A"-"C" fizetési osztályok közül abba kell őt besorolni, amelynek megfelelő végzettséggel, képesítéssel a legmagasabb iskolai végzettsége alapján rendelkezik (ha például érettségivel […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. június 7-én (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2926
[…] kötött munkakör, – az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "B" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "C" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskolai végzettséghez kötött munkakör. A Kjt. 63. § (1) bekezdés (és a Kjt-vhr.) alapján a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) – a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével – az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A legmagasabb iskolai végzettség, szakképesítés, amellyel a közalkalmazott rendelkezik, és amely alapján így be kell őt sorolni, jelen esetben az említett szakmunkásvégzettség (első esetben), mely alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésnek minősül. A közoktatási intézményben dolgozó érintett közalkalmazottat mindezek alapján tehát a "B" fizetési osztályba kellett volna besorolni, alkalmazva esetében a garantált bérminimumot (a szakmunkásvégzettség alapfokú iskolai végzettségre épülő középfokú szakképesítés). A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben (jelen esetben takarítóként, "B" fizetési osztályba sorolással, tehát szakképzettséget igénylően) foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 94 000 Ft, amely tehát az érintettre is irányadó. A második esetben nem tüntették fel, hogy az érintett (aki vélhetően osztott munkakörben dolgozik) milyen végzettséggel, képesítéssel rendelkezik, de a fentebb írtak rá is irányadók, tehát az "A"-"C" fizetési osztályok közül abba kell őt besorolni, amelynek megfelelő végzettséggel, képesítéssel a legmagasabb iskolai végzettsége alapján rendelkezik (ha például érettségivel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
