Minimálbérre és garantált bérminimumra vonatkozó szabályok alkalmazása közalkalmazottak esetében
Kérdés
Az óvodákban dolgozó "B", "C" és "D" fizetési osztályba sorolt dajkák illetményével összefüggésben szeretném megkérdezni, hogy kell-e rájuk nézve alkalmazni a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendeletet? Például egy D/2 fizetési osztályba besorolt dajkát megilleti-e a 108 000 Ft-os garantált bérminimum?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. március 20-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3126
[…] iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött. A "C" fizetési osztályba az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, továbbá a középiskolai végzettséghez kötött munkakör sorolható be. "D" fizetési osztályba a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör és a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör sorolható. A Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a besorolást - a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével – az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek megfelelően kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése alapján a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra kell alkalmazni a garantált bérminimumra vonatkozó előírást, azaz a teljes munkaidő esetén a havibér (közalkalmazottak esetében illetmény) el kell érje a 108 000 forintot. Tehát már az is elegendő, ha a munkakörhöz középfokú szakképzettség szükséges, és azzal a munkavállaló rendelkezik is. Közalkalmazottak esetében ez teljesül, ha a munkakörre meghatározott fizetési osztályok […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. március 20-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3126
[…] iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött. A "C" fizetési osztályba az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, továbbá a középiskolai végzettséghez kötött munkakör sorolható be. "D" fizetési osztályba a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör és a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör sorolható. A Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a besorolást - a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével – az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek megfelelően kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése alapján a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra kell alkalmazni a garantált bérminimumra vonatkozó előírást, azaz a teljes munkaidő esetén a havibér (közalkalmazottak esetében illetmény) el kell érje a 108 000 forintot. Tehát már az is elegendő, ha a munkakörhöz középfokú szakképzettség szükséges, és azzal a munkavállaló rendelkezik is. Közalkalmazottak esetében ez teljesül, ha a munkakörre meghatározott fizetési osztályok […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
