Közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetés "40 éves nyugdíjra" való jogosultság alapján
Kérdés
Intézményünkben a "nők 40 éves" nyugdíjba vonulása során két dolgozó is élne ezzel a lehetőséggel (a szolgálati idő beszámítása megtörtént), viszont az intézmény szűkös anyagi lehetőségei miatt nem tudja a munkaviszonyt felmentés jogcímmel megszüntetni, ezért a közös megegyezést mint jogviszony-megszüntetési módot javasolja a dolgozóknak. Ebben az esetben a jubileumi jutalom kifizetése hogyan működik, esetükben a Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése szerint kell eljárni?
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. május 2-án (163. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3153
[…] szóba. Ekkor a közalkalmazott a Kjt. 37/B. §-a alapján nem minősül nyugdíjasnak, hiszen az öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, a hivatkozott paragrafusban felsorolt nyugellátásban még nem részesül, és nem is a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének f) pontja alapján szűnik meg a jogviszony. A Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdése b) pontjának 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*