Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. május 22-én (164. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3166

[…] költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; – a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően; – a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); – a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. §-a (2a) bekezdésének a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. A Kjt. 37/B. §-ának (1) bekezdése alapján a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha – az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), – az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, – az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, vagy rokkantsági ellátásban részesül, vagy – a felmentésére a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének f) pontja alapján kerül sor. A közalkalmazott akkor részesül a fenti ellátásokban, ha az ellátást jogerősen megállapították. Amennyiben tehát a kérdéses esetben a közalkalmazott korhatár előtti ellátást kíván igénybe venni, a Kjt. alapján nem minősül nyugdíjasnak, ezért közalkalmazotti jogviszonya nyugdíjasnak minősülés címén felmentéssel nem szüntethető meg, és a "40 éves kedvezményes" jubileumi jutalomra sem lesz jogosult. A jogviszony megszüntetésére ebben az esetben közös megegyezéssel vagy lemondással nyílik lehetőség. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének f) pontja alapján megszüntethető felmentéssel a jogviszony, ha a nők "40 éves öregségi nyugdíjára" [Tny. 18. § (2a) bek.] jogosult közalkalmazott nő a felmentési idő leteltekor rendelkezik legalább az ehhez szükséges negyven év jogosultsági idővel. Az érintett esetében elképzelhető, hogy ez a feltétel is tudna teljesülni, de erre a kérdésben nem szerepel információ. A hivatkozott jogosultsági idő szűkebb, mint az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő. A Tny. 18. §-ának (2b)-(2d) bekezdései rögzítik, hogy mi tekintendő jogosultsági […]