Felmentés alatt új "költségvetési" jogviszony létesítése, majd ennek felmentéssel történő megszüntetése


Közalkalmazottnak 2011. szeptember 1-jétől öthavi felmentési idővel megszűnt a közalkalmazotti jogviszonya az önkormányzat által elrendelt létszámleépítés miatt. A felmentési idő letelte előtt két nappal megszakította a felmentési idejét, lemondott a végkielégítés kifizetéséről, és 2012. január 28-án újra alkalmazta az iskola más munkakörben. Az új jogszabályi változásoknak megfelelően előreláthatólag 2013. január 1-jétől az önkormányzat által elrendelt létszámleépítésre kerül sor, amibe beleesik a fent nevezett közalkalmazott is. Kérdésünk, hogy mi jár a részére? Jár-e ismét az öthavi felmentési idő, illetve végkielégítés?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. december 11-én (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3335

[…] hátralevő idő tekintetében <br> átlag­keresetre nem jogosult,c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.Felmentés esetén a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján jár felmentési idő.Amennyiben tehát az érintett új jogviszonyát ismételten megszüntetik felmentés miatt, jogosult lesz egyrészt végkielégítésre, méghozzá oly módon, hogy a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során az előző felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni, továbbá jogosult lesz felmentési időre is. Utóbbi időtartamát ugyanolyan módon kell kiszámítani, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.