Távolléti díj számítása és az arra vonatkozó várható módosítás
Kérdés
Segítségüket szeretném kérni távolléti díj számításával kapcsolatban. Általános, 8 órás munkarend esetén, havibér mellett lehetséges-e, hogy ha olyan hónapban megyek szabadságra, amelyben 174-nél kevesebb a ledolgozandó munkaórák száma, akkor kevesebb pénzt kapok, mintha dolgoznék, tekintettel arra, hogy az egy napra eső távolléti díj az alapbér osztva 174-gyel és szorozva 8-cal? Abban a hónapban, amikor szabadságra megyek, az alapbért és a távolléti díjat is 174-gyel való osztással állapítják meg? Így egyes hónapokban "kevésbé éri meg szabadságra menni". Ha ez jelenleg így van, várható-e jogszabály-módosítás? A havi alapbér megállapításánál is alkalmazni kell a 174 órával történő osztás szabályát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. április 30-án (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3426
[…] gyakorlatban azt eredményezi, hogy a konkrét hónapra számított munkabérek az adott hónap munkanapjaitól függően – mind pozitív, mind negatív irányban – eltérhetnek a munkaszerződésben megállapított alapbértől.Szabadság esetén a munkabér (illetmény) két részből tevődik össze: a ledolgozott munkanapok szerinti arányos munkabérből, valamint a távollét idejére járó távolléti díjból.A munkában töltött napokra járó munkabér megállapításánál a havi alapbért a munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti havi munkanapok számával kell elosztani, és ezt kell megszorozni az ebből ténylegesen ledolgozott munkanapok számával, itt tehát nem alkalmazandó a 174 órával történő osztás, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédlete alapján a havibéres munkavállalónál csak a havi alapbérből, és nem az órabérből lehet kiindulni. Ez utóbbi csak a távolléti díjnál jelenik meg a jelenlegi szabályozás szerint. Ennek megfelelően a havibéres munkavállalót teljes hónap ledolgozása esetén a teljes havi alapbér illeti meg, távolléttel érintett hónapra pedig a havibér arányos része jár, a tárgyhó munkanapjainak száma és a ténylegesen munkában töltött munkanapok arányában.Jelenleg a távollét (szabadság) tartamára a 174-es osztószám figyelembevételével meghatározott távolléti díj jár. Ennek kiszámításához a havi alapbért 174-gyel kell osztani, majd meg kell szorozni a napi teljes munkaidő óraszámával és a szabadságnapok számával. (A munkaszüneti nap a szabadságra járó távolléti díj számításánál havibér esetén figyelmen kívül marad.)A hivatkozott módszertani útmutató szerint, amennyiben távollét esetén a számított munkabér nem éri el a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum összegét, azt arra ki kell egészíteni.Az Mt. ezen szabályától munkaszerződés a munkavállaló javára, illetve a kollektív szerződés bármilyen irányban eltérhet.A távolléti díjjal kapcsolatos új szabályok bevezetése utáni gyakorlati tapasztalatok alapján mind a munkaadói, mind pedig a munkavállalói […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. április 30-án (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3426
[…] gyakorlatban azt eredményezi, hogy a konkrét hónapra számított munkabérek az adott hónap munkanapjaitól függően – mind pozitív, mind negatív irányban – eltérhetnek a munkaszerződésben megállapított alapbértől.Szabadság esetén a munkabér (illetmény) két részből tevődik össze: a ledolgozott munkanapok szerinti arányos munkabérből, valamint a távollét idejére járó távolléti díjból.A munkában töltött napokra járó munkabér megállapításánál a havi alapbért a munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti havi munkanapok számával kell elosztani, és ezt kell megszorozni az ebből ténylegesen ledolgozott munkanapok számával, itt tehát nem alkalmazandó a 174 órával történő osztás, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédlete alapján a havibéres munkavállalónál csak a havi alapbérből, és nem az órabérből lehet kiindulni. Ez utóbbi csak a távolléti díjnál jelenik meg a jelenlegi szabályozás szerint. Ennek megfelelően a havibéres munkavállalót teljes hónap ledolgozása esetén a teljes havi alapbér illeti meg, távolléttel érintett hónapra pedig a havibér arányos része jár, a tárgyhó munkanapjainak száma és a ténylegesen munkában töltött munkanapok arányában.Jelenleg a távollét (szabadság) tartamára a 174-es osztószám figyelembevételével meghatározott távolléti díj jár. Ennek kiszámításához a havi alapbért 174-gyel kell osztani, majd meg kell szorozni a napi teljes munkaidő óraszámával és a szabadságnapok számával. (A munkaszüneti nap a szabadságra járó távolléti díj számításánál havibér esetén figyelmen kívül marad.)A hivatkozott módszertani útmutató szerint, amennyiben távollét esetén a számított munkabér nem éri el a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum összegét, azt arra ki kell egészíteni.Az Mt. ezen szabályától munkaszerződés a munkavállaló javára, illetve a kollektív szerződés bármilyen irányban eltérhet.A távolléti díjjal kapcsolatos új szabályok bevezetése utáni gyakorlati tapasztalatok alapján mind a munkaadói, mind pedig a munkavállalói […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
