Megbízási szerződés kötése önkormányzatnál öregségi nyugdíjban részesülő személlyel
Kérdés
Önkormányzatunk dolgozója öregségi nyugdíjasként határozatlan idejű kinevezéssel köztisztviselőként dolgozik 2013. június 30-ig. A nyugdíjkorhatárt betöltötte. Az új jogszabályok miatt munkaviszonyának megszüntetését kérte a fenti időponttal. A változást 04. 30-ig bejelentette a nyugdíjfolyósító részére is. Önkormányzatunknak viszont bizonyos feladatok ellátására szüksége van továbbra is a munkájára. Köthetünk-e vele megbízási szerződést meghatározott feladatok ellátására, ha igen, érinti-e ez a nyugdíjának szüneteltetését, vagy csak a keresetkorlát vonatkozik rá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. július 9-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3462
[…] sajátosságait tükrözi, tartalmát tekintve (tevékenység jellege, ellátott feladatkör, személyes munkavégzési kötelezettség, rendelkezésre állási kötelezettség, alá-fölé rendeltségi viszony, tevékenység végzésének ideje, munkavégzés eszköze stb.) munkaviszonynak minősül. Értelemszerűen a szerződés színlelt jellegét támaszthatja alá az is, ha az érintettek feltételezhetően valamely munka-, adó- vagy társadalombiztosítási szabály megkerülése érdekében kötnek egymással más szerződéstípust (megbízási szerződést), mint amit egyébként kötnének (munkaszerződés, köztisztviselői, közalkalmazotti kinevezés). A szerződés típusának kiválasztását mindig az eset összes körülményeire tekintettel kell elvégezni.A Tny. 83/C. §-ának (1) bekezdése rendelkezik a nyugdíj szüneteltetéséről, ha a nyugdíjas például közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyban áll. E rendelkezés azonban a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyekre nem terjed ki.Az önkormányzatnál megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyekre is vonatkozik ugyanakkor az éves kereseti korlátra vonatkozó előírás (Tny. 83/B. §). Amennyiben az öregségi nyugdíjban részesülő a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll (pl. megbízási jogviszony alapján biztosítottnak […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. július 9-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3462
[…] sajátosságait tükrözi, tartalmát tekintve (tevékenység jellege, ellátott feladatkör, személyes munkavégzési kötelezettség, rendelkezésre állási kötelezettség, alá-fölé rendeltségi viszony, tevékenység végzésének ideje, munkavégzés eszköze stb.) munkaviszonynak minősül. Értelemszerűen a szerződés színlelt jellegét támaszthatja alá az is, ha az érintettek feltételezhetően valamely munka-, adó- vagy társadalombiztosítási szabály megkerülése érdekében kötnek egymással más szerződéstípust (megbízási szerződést), mint amit egyébként kötnének (munkaszerződés, köztisztviselői, közalkalmazotti kinevezés). A szerződés típusának kiválasztását mindig az eset összes körülményeire tekintettel kell elvégezni.A Tny. 83/C. §-ának (1) bekezdése rendelkezik a nyugdíj szüneteltetéséről, ha a nyugdíjas például közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyban áll. E rendelkezés azonban a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyekre nem terjed ki.Az önkormányzatnál megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyekre is vonatkozik ugyanakkor az éves kereseti korlátra vonatkozó előírás (Tny. 83/B. §). Amennyiben az öregségi nyugdíjban részesülő a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll (pl. megbízási jogviszony alapján biztosítottnak […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
