Havibéres munkavállaló egy órára járó alapbérének kiszámítása, távollétidíj-számítás, szabadságkiadás 2013. augusztustól


Hogyan változnak 2013. augusztus 1-jétől az egy órára járó alapbér és a távolléti díj számításának szabályai? Amennyiben valaki részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, hogyan kell kiszámolni a rendkívüli munkavégzés ellenértékét? Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásánál kétféleképpen is lehet majd számítani a szabadságot, a régi módszer szerint és órában is?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. július 30-án (183. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3487

[…] mindkét számítási mód szerephez jut majd, az alapbérnél az adott hónapra irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számával, a rendkívüli munkavégzés pótlékának számításánál pedig 174-gyel kell osztani.A módosítás alapján a távolléti díjnak mindig része lesz a pótlékátalány, és meghatározott feltételek mellett a vasárnapi pótlékot is figyelembe kell majd venni.A távolléti díjat teháta) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetettba) teljesítménybér (150. §),bb) bérpótlék (151. §)figyelembevételével kell megállapítani.Az alapbér és pótlékátalány rész meghatározásánál, ha a távollét tartama során összege módosul, a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni.Az új szabályok szerint a vasárnapi pótlékot is figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett.A módosítás közalkalmazottak esetében a távolléti díj számításáról úgy rendelkezik, hogy az Mt. 148-149. §-át, valamint 151. §-ának (1)-(4) bekezdéseit és 152. §-át azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-ai szerinti illetménypótlékot, valamint a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést is figyelembe kell venni.A távolléti díj megállapításakor a 70-75. §-ok szerinti illetménypótlékok közül azokat, amelyek a közalkalmazottat a munkavégzés eseténa) folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-ának megfelelően, az alapbérre,b) folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. §-a (4) bekezdésének megfelelően, a bérpótlékravonatkozó szabályok szerint kell […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.