Év végi ajándékként utalvány juttatása a munkavállalóknak


Év végén, Mikulás-nap, karácsony alkalmából utalványt szeretnénk adni a dolgozóinknak, ajándék- vagy Erzsébet-utalványt. A munkavállalók év közben is részesültek cafeteriajuttatásban, melynek részeként az Erzsébet-utalvány is választható volt. Hogyan, milyen adó és járulék megfizetése mellett tehetjük ezt meg? Van-e korlát az összegre vonatkozóan?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2013. november 19-én (188. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3580

[…] esetében egyenként megnézik, hogy választották-e korábban a cafeteria keretében ezt a juttatást, akkor a leírtak figyelembevételével kell megfizetni a közterheket, tehát értékhatárig az alacsonyabb, a felett a magasabb mértékkel. Ha nem kívánják egyedileg megvizsgálni, hogy ki és milyen értékben kért már az év során ilyen juttatást, akkor mindenki esetében meg kell fizetni a magasabb mértékű, 27%-os egészségügyi hozzájárulást és a 16% személyi jövedelemadót (a juttatás értékének 119%-a után).A munkáltató által a munkavállalónak legfeljebb évi három alkalommal – az erre vonatkozó nyilvántartás vezetése mellett – adott csekély értékű, azaz a minimálbér 10%-át (9800 forintot) meg nem haladó értékű ajándék (pl. meghatározott körben beváltható utalvány) egyes meghatározott juttatásnak minősül, annak értéke után 27%-os egészségügyi hozzájárulást és a 16% személyi jövedelemadót kell fizetni.Egyes meghatározott juttatásnak minősül továbbá a munkáltató által a munkavállalónak az adóévben biztosított […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.