Orvosi ügyeleti gépkocsivezető besorolása, részére védő- vagy munkaruha juttatása


Központi orvosi ügyeleten dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyban. Munkaköröm: ügyeleti gépkocsivezető. Foglalkozási terület: egészségügyi feladat ellátása. Munkaköri leírásom szinte megegyező a mentősofőrökével, s a feladataim is ugyanazok. A munkakör PAV I. alkalmassági vizsgához kötött, mivel megkülönböztető jelzéseket is használunk, és 2014. január 1-jétől a mentők irányítása alá fogunk tartozni Tetra nyomkövetővel a gépkocsiban. Ellátási területünk 12 település és a hozzá tartozó közterületek, autópályák stb. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint, úgy tudom, a sofőröket "B", "C" és "D" fizetési osztályba lehet sorolni. Én jelenleg "C" fizetési osztály 11. fokozatába vagyok sorolva. Mi kell ahhoz, hogy egy, a fent leírt munkakörben dolgozó sofőr "D" fizetési osztályba legyen sorolva? Iskolai végzettségeim: épületasztalos szakmunkás-bizonyítvány, faipari szakközépiskolai érettségi, faipari technikusi oklevél. 1982 óta van hivatásos vezetői engedélyem, elsősegélynyújtó tanfolyamon is részt vettem. Szeretném továbbá megtudni, hogy megillet-e munkaruha, ha igen, milyen jogszabály alapján? Ugyanis a saját ruhánkban segédkezünk sebellátásoknál, baleseteknél, halottvizsgálatnál, s minden olyan esetben, amikor az orvosnak szüksége van ránk. Természetesen a gépkocsit is ugyanabban a ruhában mossuk, takarítjuk.


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. február 18-án (192. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3636

[…] fizetési osztályba kellene besorolni. (Nincs annak jelentősége, hogy milyen szakirányú a szakképesítés, hiszen jogszabály nem ír elő az Ön esetében – a PAV I. alkalmassági vizsgán túl – speciális szakirányú végzettséget.) A PAV I. alkalmassági vizsga a besorolásnál nem releváns.A munkáltató a munkavédelmi előírások alapján a munkavégzés körében köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Amennyiben ehhez védőruha szükséges, köteles arról gondoskodni. A védőruhától meg kell különböztetni a munkaruhát, ami nem kötelező, hanem adható juttatás. A Kjt. 79. §-a szerint a munka- és formaruha-juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.Az Ön munkaköre esetében tehát azt kell mérlegelnie a munkáltatónak, hogy a munkaköri […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.