Részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége a gyermek ötéves koráig


GYET-ben részesülő, heti 30 órában foglalkoztatott munkavállalónk azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy szeretne napi 4 órás részmunkaidőben dolgozni. Legkisebb gyermeke 3,5 éves. Kötelesek vagyunk módosítani a munkaszerződését?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. február 3-án (207. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3889

[…] módosítani, ha arra a munkavállaló igényt tart. Véleményünk szerint az Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló esetében Önök akkor is kötelesek ennek eleget tenni, ha az érintett már korábban visszatért dolgozni, GYET folyósítása mellett végez munkát (vélhetően heti 30 órában).Közalkalmazottak esetében a Kjt. részletesebb szabályokat tartalmaz. Arról rendelkezik, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. A Kjt. tehát rögzíti, hogy a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságról történő visszatéréskor kérhető a kinevezés részmunkaidőssé módosítása, arra a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére kerülhet sor. A Kjt. alapján a részmunkaidő kikötése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, illetve a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.