Keresőképtelenség munkanap- áthelyezés esetén


A megyei és városi könyvtárban dolgozom kinevezett közalkalmazottként nyolcórás munkakörben hosszú évtizedek óta. 2014. 12. 08-tól 2015. 01. 05-ig folyamatosan táppénzes állományban voltam. A 2015. 01. 02-ai munkanapot 2015. 01. 10-ére helyezték át. Könyvtárunk munkarendje szerint a munkaidőt hétfőtől péntekig napi nyolc órában – esetemben váltott műszakban – dolgozzuk le. Szombaton a könyvtárunk ügyeleti napot tart. Az adott szombaton nem volt ügyelet, hanem teljes munkanap szerepelt a munkarendben. A munkáltatóm szerint attól függetlenül le kell dolgoznom a 2015. január 10-ét is, hogy a munkanap-áthelyezések miatt január 2-án pihenőnap volt, és arra a napra táppénzt kaptam. Szerintem ez jogtalan, mert ugyanazt a napot nem lehet táppénzként és teljes munkanapként is figyelembe venni.


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. február 24-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3907

[…] munkanap.Január 2-án pihenőnap volt, tehát Önnek nem kellett volna aznap dolgozni, de mivel keresőképtelen volt, és a táppénz "törvény alapján" minden naptári napra jár, beleértve a szabadnapot, heti pihenőnapot, munkaszüneti napot is, Önt erre a napra táppénz illette meg, akárcsak a 3-ai szombatra vagy a 4-ei vasárnapra. E napokon sem kellett volna Önnek dolgoznia, mivel ezek is pihenőnapok voltak az Ön esetében, mégis táppénzt ezen napokra is számítanak (kivétel bizonyos esetben, ha közvetlenül előtte betegszabadság előzte meg).Január 10-e a törvény erejénél fogva munkanap volt (hiába volt a naptár szerint szombat, ez munkanap-áthelyezés […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.