Kollégiumi nevelőtanár beosztása munkaidőkeretben, hétvégi rendezvényen történő részvétel, ügyelet szabályai


Kollégiumi nevelőtanár esetében hány órát kell beosztania a munkáltatónak, ha az érintettet munkaidőkeretben foglalkoztatja? Beosztható-e az érintett rendes munkaidőben szombat-vasárnapra, ha tanulókat kell elkísérnie egy versenyre? Milyen díjazás jár részére ekkor?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. április 28-án (211. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3954

[…] tanítási évenként legfeljebb harminc tanítási napra.A kötött munkaidőnek a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn felüli részében a pedagógus a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, tanulói felügyeletet, továbbá eseti helyettesítést lát el, a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendeletben (Vhr.) meghatározottak szerint.Azokban a kollégiumokban, amelyekben a pedagógiai felügyelői munkakör nem került bevezetésre, a pedagógus neveléssel-oktatással lekötött munkaideje heti harminc, gyakorló kollégiumban és fogyatékos tanulók kollégiumában heti huszonhat óra, amely teljesíthető az iskolai vagy kollégiumi foglalkozáson részt nem vevő tanulók – étkezési, alvási és a heti pihenőnapon, munkaszüneti napon teljesített ügyeleti időn kívüli – folyamatos pedagógiai felügyeletének ellátásával is. Ebben az esetben a kollégiumi pedagóguslétszám meghatározásánál figyelembe kell venni a tanulók nemenként és épületenként megadott létszámát, a kollégiumi foglalkozási időn kívül nemenként és épületenként átlagosan 100, legfeljebb 120 fős tanulói csoporthoz egy pedagógussal számolva.A közalkalmazott pedagógus teljes munkaideje tehát heti 40 óra. A kötött munkaidő (heti 32 óra), illetve a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő (heti 30, illetve 26 óra) ezen belül értendő. Az általános szabályokhoz képest eltérés, hogy a kötött munkaidőn felüli részben a közalkalmazott a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni, és a pedagógus csak a kötött munkaidőben köteles a nevelési-oktatási intézményben tartózkodni a különös jogszabályi rendelkezések értelmében. A pedagógus a kötött munka­időt az intézményvezető által – a köznevelési törvény keretei között – meghatározott feladatok ellátásával köteles tölteni. Ennek megfelelően véleményünk szerint nem a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőt (heti 30, illetve 26 órát), hanem a kötött munkaidőt (heti 32 óra) köteles a munkáltató beosztani és nyilvántartani. A munkaidő fennmaradó "kötetlen részét" (heti 8 óra) a pedagógus maga osztja be, azalatt nem is köteles az intézményben tartózkodni, így e részt a munkáltató nem tartja nyilván. A kollégiumi nevelőtanárok munkaidő-beosztása tehát meghatározható munkaidőkeretben, a munkáltató a heti 32 órát köteles beosztani.Hétvégére rendezvényen történő részvétel (tanulók versenyre kísérése) érdekében akkor osztható be rendes munkaidőben a munkaidőkeretben foglalkoztatott közalkalmazott, ha az érintett az adott napon rendes munkaidőben foglalkoztatható. E tekintetben a szombat nem esik korlátozás alá, a vasárnapi nap szempontjából viszont figyelemmel kell lenni az Mt. 101. §-ában foglaltakra, azaz arra, hogy az érintett részére elrendelhető-e vasárnapra rendes munkaidő. Amennyiben a kollégiumi nevelőtanár esetében elismerjük, hogy e munkakör rendeltetése folytán vasárnap is működőnek minősül (véleményünk szerint erről van szó), tehát számára – ha például elkíséri a diákot a versenyre – elrendelhető a vasárnapi munkavégzés a munkaidőkeret terhére, a rendes munkaidőn belül, és ekkor részére vasárnapi pótlék nem jár. Ha az érintett nem rendes munkaidőben kerül e napokra beosztásra, esetében a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 33. §-a lesz irány­adó, mely ágazati különös szabályokat állapít meg (e szabályok alkalmazandók tanulók éjszakai felügyelete, tanulmányi kirándulás, más szervezett program esetében esetében, ha a pedagógus munkaidő-beosztásából más nem következik). E szerint az Mt.-ben meghatározottakon túl a kollégiumban a tanulók éjszakai felügyeletének megszervezéséhez, valamint a pedagógiai, nevelési programban meghatározott tanulmányi kirándulás vagy más, nem az óvodában, iskolában, kollégiumban szervezett program megvalósításához ügyelet és készenlét rendelhető el. Az ügyeletért és a készenlétért a munkavégzésre való rendelkezésre állás és a rendkívüli munka díjazását is magában foglaló átalánydíjazás illeti meg a közalkalmazottat.A pedagógiai programban meghatározott tanulmányi kiránduláson vagy más, a pedagógiai, nevelési programban meghatározott, nem az iskolában, kollégiumban, óvodában szervezett programon történő részvétel […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.