Költségvetési szervnél, önkormányzatnál és hivatalánál két munkavégzésre irányuló jogviszony egyidejű fennállásának feltételei


Önkormányzatunknál 1 fő szociális segítő munkakörben, 6 órás közalkalmazotti jogviszonyban, a szociális étkeztetéssel kapcsolatos feladatokat látja el. A szociális étkeztetést az önkormányzat nem költségvetési szerv útján, hanem önkormányzati feladatellátásban (szakfeladat) látja el. Az óvoda önállóan működő költségvetési szerv, a konyha működtetése is az óvodai feladatellátásban történik. Az óvodai élelmezésvezető nyugdíjba vonulása miatt a szociális segítő munkakörben alkalmazott önkormányzati feladatellátásban szereplő szociális segítő látná el közalkalmazotti jogviszonyban az óvodai élelmezésvezetői feladatokat is. A munkáltatói jogokat a szociális segítő esetében a képviselő-testület, az élelmezésvezető esetében pedig az óvodavezető gyakorolja. A fenti esetben hogyan járhat el a jogszabályoknak megfelelően az önkormányzat? Hogyan lehet egy embernek két munkahelye? Ki lesz a munkáltató? A költségvetési létszámkeretben hol kell szerepeltetni, az önkormányzatnál, az intézménynél vagy mindkettőnél? A Kjt. mely végrehajtási rendeletei vonatkoznak rá? Probléma még az is, hogy az illető élelmezésvezetői végzettséggel nem rendelkezik.


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. október 13-án (218. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4048

[…] foglalkoztatott tehát nem lesz köztisztviselő, hanem a Kjt. alapján közalkalmazott. Azonban ha valakit nem közszolgáltatások ellátása keretében foglalkoztatnak az önkormányzatnál (hivatalnál), és amennyiben figyelemmel a Kttv. 3. §-ának (7) bekezdésére és 258. §-ára, köztisztviselőnek, ügykezelőnek nem minősül, az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban állhat.A 2164/2010. számú munkaügyi elvi határozat szerint az önkormányzat polgármesteri hivatalához integrált konyhai feladat nem minősül a helyi önkormányzat feladatkörébe tartozó közszolgáltatásnak. Nem közszolgáltatás ugyanis valamennyi önkormányzati feladat.Amennyiben azonban az étkeztetés nem minősül közszolgáltatásnak, akkor az önkormányzatnál szociális segítő munkakört betöltő személy, aki a szociális étkeztetéssel kapcsolatos feladatokat látja el, csak munkaviszonyban állhat, rá az Mt. előírásai irányadók, illetve a Kttv. 258. §-a.Az óvodánál az élelmezésvezetői feladat viszont közalkalmazotti jogviszonyban látható el, itt a Kjt. és az annak végrehajtására kiadott 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet tartalmazza a vonatkozó szabályokat. Meg kell jegyezni, hogy az élelmezésvezető munkakör nem minősül valódi vezetői munkakörnek.Jelen esetben tehát arról lenne szó, hogy az érintettnek két munkavégzésre irányuló jogviszonya állna fenn, egy az önkormányzatnál, egy pedig az óvodánál mint költségvetési szervnél. Az első esetben a munkáltató az önkormányzat/polgármesteri hivatal, míg a második esetben az óvoda. Ennek megfelelően alakul a munkáltatói jogok gyakorlása is a két munkakör tekintetében. A Mötv. 81. §-ának (3) bekezdése alapján a jegyző gyakorolja a munkáltatói jogokat a polgármesteri hivatal, a közös önkormányzati hivatal köztisztviselői és munkavállalói tekintetében. Az önkormányzattal munkaviszonyban álló személy tekintetében a képviselő-testület vagy annak felhatalmazása alapján a polgármester gyakorolhatja a munkáltatói jogkört. Az óvodai közalkalmazotti jogviszony vonatkozásában az óvodavezető gyakorolja a munkáltatói jogokat.A […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.