Téves besorolás javítása esetén a szabadság megállapítása


A Kjt. 57. §-ának (1) bekezdése alapján a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Amennyiben a közalkalmazott fizetési fokozata tévesen került megállapításra, és az a tévedés feltárását követően javításra került, hogyan kell eljárni a szabadság járandóság tekintetében?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2018. december 18-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4852

[…] megszűnésig több szabadságot vett igénybe, mint ami őt arányosan megillette volna, úgy az nem követelhető vissza. Ugyanakkor e szabály a téves besorolás tekintetében véleményünk szerint nem alkalmazható minden esetben analóg módon. A téves besorolás történhet ugyanis a munkáltató hibájából (nem jól alkalmazta a jogi előírásokat), illetve a közalkalmazott oldalán fennálló okból is (pl. nem adott le egy jogviszony-igazolást).Ha a fizetési fokozat téves megállapítása, és ebből következően a jogszerűen eljárónál több szabadság igénybevétele a munkáltató hibájából következett be, a fenti joggyakorlat itt is alkalmazandó meglátásunk szerint, hiszen itt megállapítható, hogy végső soron a munkáltató saját hibájából nem tett eleget a foglalkoztatási kötelezettségének, tehát a túlvett szabadság nem követelhető vissza. Ekkor az adott évre már megállapított szabadságot sem érinti az intézkedés, majd csak a következő évre járót.Amennyiben a tévedés a munkavállaló oldalán fennállt oknak köszönhető (pl. hamis jogviszony-igazolás leadása, ami a gyakorlatban azért nem jellemző), akkor nem indokolt az említett joggyakorlat alkalmazása, ebben az esetben a jogosulatlanul igénybe vett szabadságra járó távolléti díj visszakövetelhető (jog-alap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelésére vonatkozó szabályok szerint). Ekkor természetesen egyéb munkajogi jogkövetkezmény sem kizárt (pl. a közalkalmazotti […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.