Milyen esetekben köthető határozott idejű Mt. szerinti munkaszerződés?


Költségvetési szervnél az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban álló munkavállalóval határozott időre szóló szerződést kötöttek, de nem helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére. Későbbiekben pár dolgozóét átváltották határozatlanra, de volt, akinek nem hosszabbítottak. Az Mt. szerinti munkaviszonyban akkor is lehet határozott időre munkaszerződést kötni, ha az nem helyettesítésre vagy projektmunkára történik?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2019. május 28-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4964

[…] esetben is irányadóak az általános elvek, így a rendeltetésszerű joggyakorlás, tisztesség, jóhiszeműség követelménye. Ez tehát azt jelenti, hogy a határozott idő kikötését nem lehet visszaélésszerűen alkalmazni, például hosszabb próbaidő biztosítása céljából, vagy az esetleges egyszerűbb és olcsóbb munkaviszony-megszüntetés […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.