Határozott idejű munkaviszony lejárata utáni továbbfoglalkoztatás


Polgármesteri hivatal alkalmazásában álló, portai szolgálatot ellátó, a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók határozott idejű munkaszerződésének lejárata után hogyan, milyen feltételekkel lehet újra határozott időre foglalkoztatni őket, egyáltalán lehet-e?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2019. július 16-án (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4999

[…] hónapon belül – létesített újabb, határozott idejű munkaviszony időtartamát figyelembe kell venni.Kimondja továbbá az Mt., hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.Összességében tehát elmondható, hogy ugyan a határozott idejű jogviszony létesítésére az Mt. nem ír elő olyan követelményeket, mint a Kjt., tehát hogy az csak meghatározott feladatra vagy helyettesítésre lenne létesíthető, azonban megítélésünk szerint a létesítésnél is be kell tartani az Mt. általános alapelvi követelményeit, mint jóhiszeműség, rendeltetésszerű joggyakorlás. Az újabb határozott idejű munka-viszony létesítésére vagy egy határozott […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.