Túlóra elrendelésének jogszerűsége és a megtagadás lehetőségei

Kérdés: Rendezvény miatt előre tervezett szombati munkavégzést rendelne el a munkáltató, milyen feltételek mellett teheti ezt meg, illetve milyen esetben tagadhatja meg a munkavégzést a közalkalmazott? Mit kell fizetni, ha a munkavállaló bejött dolgozni, de mégsem volt szükség a munkájára, mert a munkáltató nem tudott neki munkát adni?
Részlet a válaszából: […] ...kell megvizsgálni:1. Nincs-e kifejezett tilalom a rendkívüli munka elrendelésére (Mt. 113-114. §, azaz a várandósság, a gyermek egyedül nevelése, valamint az egészségkárosító kockázat). Amennyiben van, akkor jogszerűen nem lehet elrendelni a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Rendkívüli munkavégzés elrendelésének jogszerűsége

Kérdés: Hatórás részmunkaidőre vagyok kinevezve, de 2016 novembere óta 8 órában dolgozom. Ezt úgy oldják meg, hogy mindig 2 óra túl--órának minősül. Hiába dolgoztatnak velem 8 órát, cafeteriát 6 órás munkára fizetnek.
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzést elrendelni a munkavállaló részére:– a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig,– gyermeket egyedül nevelő munkavállaló esetén a gyermek hároméves koráig,– egészségkárosító kockázat fennállásakor,– fiatal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Körjegyzőség feladatai az önkormányzati működésben

Kérdés: Az önkormányzatok képviselő-testületei a körjegyzőséggel kapcsolatos követelmények között megfogalmazhatják-e, hogy a köztisztviselőknek kötelező az önkormányzati rendezvények előkészítésében részt venni, illetve azon kötelező részt venni (pl. főzés, kiszolgálás stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...többek között – a költségvetési szervvelkapcsolatos alapítói jogokat, így a szervezeti és működési szabályzatjóváhagyását, és egyedi utasítás adását is feladat elvégzésére vagy mulasztáspótlására.Mindezek alapján a képviselő-testületek megfogalmazhatjákazt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Vezető túlórája

Kérdés: Vezető besorolású köztisztviselő októbertől áprilisig rendkívül sok túlórát kénytelen ellátni. A munkáltató ezt nem veszi tudomásul, írásban pedig azért nem írja elő a túlórát, mert a vezető köztisztviselőt úgysem illeti meg díjazás annak ellenértékeként. Semmilyen korlátja nincsen az ilyen típusú túlóráztatásnak? Kérhető-e a munkáltatótól az, hogy írásban rendelje el a túlmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...körülményeire aránytalan terhet [Mt. 127. § (2) bek.];– a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéveskoráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, továbbá afiatal munkavállaló, valamint az egészségre ártalmas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.