Közalkalmazottak besorolása

Kérdés: Karbantartóként alkalmazunk február 1-jétől egy új dolgozót. Kjt. hatálya alá tartozunk, mivel önkormányzati fenntartás alatt működő iskola vagyunk. Az lenne a kérdésem, hogy a közalkalmazotti besorolásnál, a jubileumi jutalom és a végkielégítés megállapításánál mit lehet figyelembe venni? 1991. 07. 01.-1996. 04. 30. – termelőszövetkezet, munkaviszonya megszűnt, közben sorkatona – 1993. 02. 24.-1994. 02. 10., 1996. 05. 01.-1998. 12. 31. – egyéni vállalkozó, 1999. 01. 01.-2001. 12. 31. – kft., munkaviszonya megszűnt, 2002. 05. 16.-2006. 10. 31. – kft., munkaviszonya megszűnt, 2007. 02. 15.-2009. 01. 31. – önkormányzat, majd áthelyezéssel 2009. 02. 01-től iskolánkhoz került. Az egyéni vállalkozóként töltött idő nem számítható a besorolásnál, ha az 1992 előtt volt?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálatijogviszonyban töltött idő,– a szolgálati jogviszony időtartama, – a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban,munkaviszonyban töltött idő,– a fentiekben felsorolt időtartamokon belül a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 28.

Közalkalmazott besorolása

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónknak 3 különféle diplomája és 2 középfokú nyelvvizsgája van. Ezeket mind tudja hasznosítani munkavégzése során. Hogyan kell őt besorolni? Egy másik dolgozónak is van 2 diplomája, amiből az egyik nyelvtanári, így a nyelvet is tudja hasznosítani. Őt hogyan kell besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik az adott fizetési osztályhoztartozó végzettséggel, képzettséggel.A konkrét ágazatokban pedig miniszter határozza meg, hogy azegyes munkakörök melyik fizetési osztályba tartoznak, egyúttal megszabja amunkakör ellátásához szükséges végzettséget, képzettséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Illetménykiegészítés

Kérdés: 2000 óta egy gimnázium gazdasági ügyintézője vagyok. 2002. XII. 1-jén hatályba lépett 50%-os illetményemelés kapcsán alapilletményem kiegészült az ún. munkáltatói döntésen alapuló garantált illetményrésszel. Azóta is kapom ezt az összeget. 2006 márciusában diplomát szerzek, így a munkáltató a "D" osztályból "F" osztályba való átsorolásomat tervezte. Az önkormányzat el is fogadta ezt, azzal a feltétellel, hogy akkor "elveszi" a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészemet. Jogosan teszi-e ezt?
Részlet a válaszából: […] ...a gazdasági pluszforrások, melyek a kifizetést biztosítanák.Ekkor azonban igen aggályosnak tekinthető, ha nem minden alkalmazott, hanemcsak egyes alkalmazottak tekintetében történne meg az illetménykiegészítéselvonása.Más a helyzet abban az esetben, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Jogviszony számítása

Kérdés: A Kötségvetési Levelek 10. szám 258. kérdésben, a "Jogviszony-megállapítás szabályai"-ban olvastam, hogy 1992. 07. 01. napjától kezdődően voltak olyan munkaviszonyok, amelyek a törvény erejénél fogva közalkalmazotti jogviszonnyá alakultak át. További kérdés, hogy 30 évi munkaviszonnyal rendelkező szakmunkást (aki eddig vállalkozásoknál dolgozott) a B1 kategóriába soroljuk-e, figyelemmel a Kjt. 87. § (3) bekezdésére?
Részlet a válaszából: […] ...amely a Kjt. vagy a Ktv. hatálya alá került, a szolgálati viszonyban töltött idő, annak időpontjától függetlenül, a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban, illetve munkaviszonyban töltött idő, az 1992. 07. 01. napján közalkalmazotti jogviszonnyá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.