Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...meghatározhatja ateljes munkaidőből kötelezően a munkahelyen töltendő idő tartamát, továbbá azezen időtartam alatti munkavégzés egyes sajátos szabályait.Így ismételten azt tapasztaljuk, hogy a Kjt. különfelhatalmazó rendelkezést tartalmaz, s a kormány, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Illetménynövekedés

Kérdés: Iskolánk gazdasági vezetője 1990-ben végzett a számviteli főiskolán. 2003-ban regisztráltatta magát, mint mérlegképes könyvelő. Jár-e a számviteli főiskola és a mérlegképes könyvelői felsőfokú végzettség alapján a Kjt. 66. § (2) bekezdése szerinti 5%-os illetménynövekedés?
Részlet a válaszából: […] ...feltétel teljesülését – a további szakképesítéstlegalább a munkaidő 10%-ában hasznosítja a közalkalmazott – igen nehéz mérniegyes munkakörökben, ezért ahol a szakképesítés hasznosításának mértéke előrenem határozható meg, az illetménynövekedés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Közalkalmazotti illetménynövekedés

Kérdés: Középiskolában gazdasági vezetőként dolgozom, végzettségeim: számítástechnikai folyamatszervező (középfokú), mérlegképes könyvelő (felsőfokú), közgazdász (főiskolai). Besorolásom – főiskolai végzettségem miatt – az "F" kategóriába tartozik. Jár-e a mérlegképes könyvelői végzettségemre tekintettel további szakképesítés címén illetménynövekedés, mivel megítélésem szerint ezt a munkaidőm 10%-ánál nagyobb mértékben hasznosítom?
Részlet a válaszából: […] ...feltétel teljesülését – a további szakképesítéstlegalább a munkaidő 10%-ában hasznosítja a közalkalmazott – igen nehéz mérniegyes munkakörökben, ezért ahol a szakképesítés hasznosításának mértéke előrenem határozható meg, az illetménynövekedés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.