Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés

Kérdés: A 2004. évi CI. tv. módosította az Szja-tv. 1. számú mellékletének 5.7 pontját. Ugyanezen pontot a 2005. Ktgv-tv. 96. §-a ismételten módosította. Ez utóbbi módosító rendelkezésből azonban nem olvasható ki egyértelműen az, hogy a munkába járással kapcsolatos költségtérítés csak abban az esetben tekinthető adómentesnek, ha azt a munkáltató a bérlet (utazási jegy) leadása ellenében téríti meg.
Részlet a válaszából: […] A 2005. Ktgv-tv. január 1-jétől hatályos módosítása szerintadómentes "az utazási bérlettel vagy az utazási menetjeggyel (a továbbiakbanegyütt: utazási bérlet) történő munkába járáshoz a munkába járással kapcsolatosutazási költségtérítésről szóló kormányrendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 16.

Munkába járással kapcsolatos költségtérítés

Kérdés: A munkába járáshoz szükséges bérlet -kormányrendeletben meghatározott mértéke – bérlet leadása nélkül költségtérítésként kifizethető. A magánszemély a bevétellel szemben igazolás nélkül költségként elszámolhatja a bérlet árának 86%-át. Igaz-e ez munkavégzési kötelezettséggel nem járó néhány napos, vagy egész havi távollét (pl. szabadság, táppénz) esetében is?
Részlet a válaszából: […] 2005. január 1-jétől már nincs hatályban az Szja-tv.-nek aza rendelkezése (3. számú melléklet II. 7. pont), amely szerint a 78/1993. Korm.rendelet alapján megtérített kiadás igazolás nélkül elszámolható költségnekminősült. A Magyar Közlöny 2004. évi 202. számában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Utazási költségtérítés elszámolása

Kérdés: Intézményünk a szlovák határ mellett működik. Egy szlovák állampolgár dolgozónk a határtól 15 km-re lakik, és naponta jár autóbusszal dolgozni a határállomás szlovák oldaláig. Onnan már gyalog jön be a munkahelyére. Mennyi utazási költségtérítést számolhatunk el részére, ha ebben a viszonylatban nincs autóbuszbérlet, a buszjegyek árát pedig szlovák koronában fizeti? Számolhatunk-e a magyar oldalon érvényes 15 km-es bérletjegy árából kiindulva? Mi a követendő jogszabály ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 153. § (2) bekezdésének felhatalmazásán alapuló78/1993. Kormányrendelet hatálya az Mt. 1. § (1) bekezdésében meghatározottkeretek között kiterjed minden munkáltatóra és a velük munkaviszonyban állószemélyre. Ugyanakkor nincs olyan szabály, amely a magyar...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
1
2