Havibéres munkavállaló egy órára járó alapbérének kiszámítása, távollétidíj-számítás, szabadságkiadás 2013. augusztustól

Kérdés: Hogyan változnak 2013. augusztus 1-jétől az egy órára járó alapbér és a távolléti díj számításának szabályai? Amennyiben valaki részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, hogyan kell kiszámolni a rendkívüli munkavégzés ellenértékét? Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásánál kétféleképpen is lehet majd számítani a szabadságot, a régi módszer szerint és órában is?
Részlet a válaszából: […] ...általános munkarend szerint teljesítendő órák számával. Itt tehát nem a 174-es osztóval kell majd számolni. Ez utóbbi megmarad viszont a bérpótlék számítása körében, ahol a törvény szerint a bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Közalkalmazottak távolléti díja

Kérdés: Milyen esetekben kell a közalkalmazottak részére távolléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...idejére érvényes személyi alapbére, a közalkalmazottijogviszonyra vonatkozó szabályban, illetve kinevezésében rögzített rendszeresbérpótlékai, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékegyüttes összegének a távollét idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Közalkalmazotti távolléti díj megállapítása

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj számításának alapjául szolgálnak aközalkalmazott távolléte idején érvényes személyi alapbére, rendszeresbérpótlékai, a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékai, illetveteljesítménybér esetén a megállapított teljesítménytényezője....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...a havi illetménye mellett a munkaszünetinapon végzett munkáért járó illetmény illeti meg.Felvetődhet a fentiek mellett a vasárnapi bérpótlék kérdése.Az Mt. 149/A §-a azon munkavállalók számára biztosít a vasárnapon végzettmunkáért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, akkor részére a távollét idején érvényes személyi alapbérét, rendszeres bérpótlékait, valamint a – munkaidő-beosztásától eltérő, illetve a munkaidőkeretén felül elrendelt – rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.