Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...áll fenn. Ez megítélésünk szerint az eset összes körülménye alapján, egyedileg ítélhető csak meg. A másik kérdés, hogy vajon jár-e díjazás a munkavállaló részére. Ugyanis az állásidőre járó díjazás (mely alapbérből és – bérpótlékra való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Közigazgatási szakvizsga

Kérdés: Az I-es besorolású köztisztviselőnek elő lett írva a közigazgatási szakvizsga letétele 2004. július 1-jéig, de azt csak 2004 novemberében teljesítette. 2004. július 8-án fizetési fokozatot váltott volna, de nem kapta meg. Ebben az esetben mikor kell fizetési fokozatot váltani, újból be kell sorolni? Ha igen, milyen dátummal? Esetleg azzal a nappal, amikor a közigazgatási szakvizsgát megszerezte?
Részlet a válaszából: […] ...alapulvételével történik. Az előmeneteli rendszer alapját aköztisztviselők besorolása képezi, mivel ez határozza meg díjazásukat,pihenőidejüket, valamint egyéb jogosultságaikat. Mint az ismeretes, aköztisztviselők besorolása két osztály szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Juttatások a felmentési idő alatt

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyt nyugdíjazás címén felmentéssel megszünteti a munkáltató, a felmentés teljes időtartamára mentesítve a munkavégzés alól, a felmentési időre járó bér kifizetésre került. A felmentési idő alatt állományba tartozik-e a dolgozó? Megilleti-e az egyhavi különjuttatás, ha a felmentési idő 2005. február végével jár le? A felmentési idő alatt történő illetményváltozás érinti-e a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] A felmentési idő a jogviszony része, hiszen maga ajogviszony a felmentési idő utolsó napján szűnik meg. Az Mt. általmeghatározott különböző igazolásokat is ez alapján kell kiadnia amunkáltatónak. Ebből következően a felmentési ideje alatt is az alkalmazottilétszámba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...az agyakorlat, hogy pl. a kérdésben felvetett esetben a munkáltató intézkedik ajogviszony felmentéssel történő megszüntetése iránt, nyugdíjazás címén. Természetesen megilleti az alkalmazottat a felmentési idő,melynek mértéke függ a jogviszonyban töltött időtől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.