Illetménykiegészítés

Kérdés: 2000 óta egy gimnázium gazdasági ügyintézője vagyok. 2002. XII. 1-jén hatályba lépett 50%-os illetményemelés kapcsán alapilletményem kiegészült az ún. munkáltatói döntésen alapuló garantált illetményrésszel. Azóta is kapom ezt az összeget. 2006 márciusában diplomát szerzek, így a munkáltató a "D" osztályból "F" osztályba való átsorolásomat tervezte. Az önkormányzat el is fogadta ezt, azzal a feltétellel, hogy akkor "elveszi" a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészemet. Jogosan teszi-e ezt?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben felvetett esetben a közalkalmazott a Kjt. általbiztosított garantált illetményen felül további illetménykiegészítésbenrészesül, nem kerül azonban pontosan meghatározásra, hogy milyen jogcímen.Több megoldás lehetséges, melyek "elvonásának" más és más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Közalkalmazott előresorolása

Kérdés: Egy közalkalmazott középfokú iskolai végzettséggel rendelkezik. Jelenleg nem szakirányú főiskolai tanulmányokat folytat, a betöltött munkaköréhez ez nem szükséges. Továbbra is a mostani munkakörében fog dolgozni. Igaz-e, hogy csak akkor sorolható magasabb fizetési fokozatba, ha a diplomáját 2005. július 1-jéig megkapja? Milyen jogszabály alapján?
Részlet a válaszából: […] ...esetében kell alkalmazni. (Ha tehát rendelkezett aköztisztviselő tanulmányi szerződéssel, akkor a 2004/2005. évi tanévben megszerzettdiplomák tekintetében még a korábbi – adott esetben kedvezőbb – rendelkezéstlehet alkalmazni az átsorolások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Köztisztviselő átsorolása

Kérdés: A Ktv. hatálya alá tartozó dolgozóink tovább tanulnak felsőoktatási intézményben, saját költségükön. A munkáltató szerződést nem kötött velük. Át kell-e sorolni a dolgozót felsőfokú végzettségűnek, ha:- munkaköréhez, illetve az általa ellátott feladathoz nincs szükség a felsőfokú végzettségre, és más munkakörbe nincs mód áthelyezni;- teljesen más szakirányú diplomát szerzett, mint a munkaköre, és szintén nem tudja a munkáltató ennek megfelelő munkakörbe helyezni?
Részlet a válaszából: […] Elsőként közelítsük meg a kérdést a tanulmányi szerződés léte – nem léte szempontjából. A köztisztviselő besorolása, illetve átsorolása nem függ attól, hogy kötött-e a munkáltatóval tanulmányi szerződést vagy sem. A besorolás "kizárólag" az iskolai végzettséghez,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Köztisztviselő átsorolása

Kérdés: Ktv. hatálya alá tartozó dolgozó saját költségén továbbtanul felsőoktatási intézményben. A munkáltatóval tanulmányi szerződést nem kötött. A diploma bemutatása után át kell-e sorolni őt a felsőfokú végzettségűek közé, ha a munkáltató továbbra is csak olyan munkakörben tudja foglalkoztatni, amely középfokú végzettséget igényel? A fenti feltételek között, ha a dolgozó nem a betöltött munkakörének megfelelő szakterületen szerez diplomát, és a diplomának megfelelő munkakört nem tud biztosítani számára a munkáltató, át kell-e sorolni a felsőfokú besorolási táblázat szerint?
Részlet a válaszából: […] A köztisztviselő besorolása, illetve átsorolása nem függ attól, hogy kötött-e a munkáltatóval tanulmányi szerződést vagy sem. A besorolás "kizárólag" az iskolai végzettséghez, közszolgálati jogviszonyban töltött időhöz és a minősítéshez igazodik. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.