Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...érintő jelenlegi, egyik veszélyhelyzeti intézkedés, hogy nem utazhatnak külföldre (illetve csak az ágazati miniszter külön engedélyével) az egészségügyi dolgozók, a hivatásos, szerződéses állományú katonák, a tényleges katonai szolgálatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetősége

Kérdés: Intézetünk kormánytisztviselőket foglalkoztat. A kormánytisztviselők illetményére, illetve besorolására a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) vonatkozó részeit kell alkalmaznunk. Egyik kormánytisztviselőnk egy négygyermekes édesanya. Harmadik gyermekével GYES-en volt, mikor munkahelye megszűnt (1992-ben). Munkanélküli-ellátást igényelt, mivel nemsokára megszületett negyedik gyermeke, akire tekintettel GYÁS-t, GYED-et, GYES-t, majd pedig a gyermek nyolcéves koráig anyasági támogatást (járulékköteles volt) vett igénybe. Mivel a negyedik gyermek születésekor az édesanya nem rendelkezett foglalkoztatási jogviszonnyal, emiatt nyolc évet elveszít, amit ugyanúgy gyermekei nevelésével töltött el, mint más édesanyák, akiknek nem szűnt meg a munkahelyük. Jogosnak érezzük az édesanya felháborodását: az ő gyermekeibe fektetett munkája, energiája kevesebbet ér? Ráadásul ha ez annak idején tudható lett volna, a munkanélküli-ellátás helyett elvállalhatott volna egy képzettségének nem megfelelő munkát, ahonnan folytathatta volna a gyermeknevelési ellátások igénybevételét. Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak az édesanyának, ha úgy érzi, hogy őt méltánytalanság érte? A munkáltatói jogkört intézetünkben a főigazgató gyakorolja. Van-e joga a főigazgatónak méltányosságból elfogadni a gyermekneveléssel eltöltött éveket?
Részlet a válaszából: […] ...az őstermelőként biztosításban töltött időtartamot;– a gyermekgondozási segély folyósítása alatti – a vonatkozójogszabályban engedélyezett – munkavégzés időtartamát;– a mezőgazdasági termelőszövetkezeti/szakszövetkezetitagként egyébként szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.

"Főállású anyaság" és fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Köteles-e a munkáltató ún. "főállású anyaság" esetén a közalkalmazott részére fizetés nélküli szabadságot biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...mellett egyáltalán nem kíván keresőtevékenységet folytatni,azt úgy teheti meg, ha a munkáltató a részére fizetés nélküli szabadságotengedélyez. A munkáltató azonban erre nem kötelezhető, mivel a munkajogiszabályok nem írják elő, hogy ebben az esetben megilletné...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Illetménynövekedés

Kérdés: A (főiskolai) közgazdászdiploma és a (felsőfokú) mérlegképes könyvelő végzettség a Kjt. 66. § (6) bekezdése alapján azonos képzettségi szinten van – mind a kettő a felsőfokú képzettségi szinthez tartozik. Véleményem szerint a főiskolai diploma mellett további szakképesítésként figyelembe lehet venni a felsőfokú mérlegképes könyvelői végzettséget az illetmény, illetve az illetménynövekedés megállapítása során. Egyetértenek álláspontommal?
Részlet a válaszából: […] ...szakképesítéshasznosításának mértékétől függetlenül is általános, nem egyedileg mérlegeltilletménynövekedés megállapítását engedélyezik. Ez utóbbi esetekben ameghatározott feltételeknek megfelelő közalkalmazottak esetében a garantált illetménynövekedését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.