Egészségügyi alkalmatlanság

Kérdés: Intézményünkben az egyik dolgozó egészségügyi ok következménye miatt a szakács munkakör betöltésére alkalmatlanná vált. Egészségügyi állapotának megfelelő munkakört intézményen belül felajánlani nem tudunk, munkaviszonyának közös megegyezéssel való megszüntetését vagy akár rokkantsági nyugdíjazását eddig nem kérte. Helyesen járunk-e el, ha a munkáltató a közalkalmazotti jogviszony megszüntetését a Kjt. 25. § (2) bekezdés e) pontja alapján felmentéssel szüntetné meg, hivatkozással a Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontjára? Ebben az esetben a dolgozót megilletné felmentési idő, valamint végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkáltatónak a helyiönkormányzat által működtetett helyi rehabilitációs bizottsághoz kellfordulnia.Végső soron az alkalmazott felmentésére akkor kerülhet sor,ha sem a munkáltató, sem a munkáltató telephelye szerint illetékesrehabilitációs bizottság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
1
2