Munkavégzés alól mentesített megváltozott munkaképességű személy figyelembevétele a rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettség számítása során

Kérdés: Munkavégzés alól felmentett megváltozott munkaképességű személy után kell rehabilitációs hozzájárulást fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...felmentett munkavállalók, illetve bármely egyéb okból, a munkavégzés alól mentesített munkavállalók a munkavégzés alól történő felmentés első napjától. Ennek megfelelően tehát a munkáltatónál foglalkoztatottak létszámának, illetve a foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Közalkalmazotti jogviszony részmunkaidőssé módosítása

Kérdés: Jelenleg karbantartóként napi 8 órában foglalkoztatott közalkalmazott munkaidejét a tervek szerint a közeljövőben napi 4 órára kívánjuk csökkenteni, jelenlegi munkaideje ugyanis nincs kihasználva. Kell-e ehhez a közalkalmazott bele­egyezése, illetve mi a helyzet abban az esetben, ha az új átsorolását nem írja alá? Ekkor milyen módon szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony, ha a közös megegyezés nem jön létre, illetve a közalkalmazott nem mond le a jogviszonyáról? Felmentés esetén ugyanis 8 hónap felmentési idő, továbbá ugyancsak 8 hónap végkielégítés illetné meg a közalkalmazottat, erre viszont pénzügyi lehetőségünk nincs. Milyen megoldást tudnak javasolni?
Részlet a válaszából: […] ...utasítás. Végső soron a megoldást valóban a jogviszony megszüntetésejelentheti, amelyre azonban egyoldalúan a munkáltató részéről csak felmentésselvan mód. Ehhez szükséges, hogy a Kjt. 30. § (1) bekezdésének b) pontjábanmeghatározott szerv létszámcsökkentést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.

Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...vagy annak munkáltató általi visszavonása, illetve a közalkalmazottijogviszonyról történő lemondás vagy annak munkáltató által felmentéssel történőmegszüntetése között. A Kjt. 23. § (4)-(6) bekezdése alapján a közalkalmazottvezető a vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.