Tanulmányiszerződés-szegés

Kérdés: Munkáltatómmal (alapítványi iskola) tanulmányi szerződést kötöttem, a tanulmányaim befejezésétől számítva további 5 évre szóló munkaviszonnyal. 1. A közalkalmazottakat megillető fizetési besorolás az ilyen intézményeknél is megilleti-e a pedagógusokat? 2. A tanulmányi szerződés lejárta előtt megszüntetett munkaviszony esetén a támogatást teljes egészében, vagy csak időarányosan kell visszafizetni? (Erre a szerződésben nincs utalás.)
Részlet a válaszából: […] ...okból szüntette meg ajogviszonyt.Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéblényeges szerződésszegést követ el, pl. rendes felmondással felmond amunkavállalónak, a munkavállaló mentesül a szerződésben vállalt kötelezettségeiteljesítése alól.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 12.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] A kérdésbőlsajnálatos módon nem állapítható meg, hogy a Kjt. hatálya alá tartozóközalkalmazotti jogviszonyban, vagy a Ktv. hatálya alá tartozó közszolgálatijogviszonyban történik-e a foglalkoztatás. 1992 óta a két foglalkoztatási formaszabályozása bár igen sok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Felmentési tilalom

Kérdés: Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszából: […] ...így a keresőképtelenség megszűntét – ill. a betegszabadság lejártát követő egy év után – követő 30. nap után kezdődhet a felmondási ideje.Adódik a kérdés, hogy mi a számítás rendje, ha a táppénzes időszak folyamatossága megszakad, mert a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.