Pótszabadság a közszférában

Kérdés: A veszélyhelyzet ideje alatt több dolgozónk home office-ban dolgozott heteken keresztül. Azoknak a dolgozóknak, akik továbbra is a munkahelyükön végezték munkájukat – költségvetési fedezet hiányában –, jutalomként differenciáltan "pótszabadságot" szeretnénk adni. Van ennek valamilyen jogi akadálya?
Részlet a válaszából: […] Véleményünk szerint költségvetési szerv nem adhat a közalkalmazottak, közszolgálati tisztviselők részére pótszabadságot a törvényi mértéket meghaladóan. Ugyanakkor az már munkáltatói mérlegelés körébe tartozik, ha a munkáltató az adott napot igazolt, fizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Munkáltatói felelősség járványhelyzetben

Kérdés: Milyen felelősséggel tartozhat a munkáltató, ha a munkavállaló munkát végez, és megfertőződik a koronavírussal?
Részlet a válaszából: […] ...lehetőséget biztosítani a fokozott kockázatnak kitett munkavállalói csoportok tekintetében a munkavégzés felfüggesztésére (pl. home office, szabadság, igazolt, nem fizetett távollét biztosításával). (Kéziratzárás: 2020. 04. 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...esetén nem csak külföld lehet) visszatérők esetében a szabadság elrendelésével élni, és milyen mértében.Az eseti otthoni munkavégzés (home office) jó lehetőség lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, amennyiben erre lehetőséget ad a munkakör. A kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.