Helyettesítési rendszer a védőnői szolgálatnál

Kérdés: Védőnői szolgálatunk munkatársai tartósan helyettesítenek, mivel több álláshely betöltetlen. A főállásuk mellett megbízással látják el ezt a feladatot. Hogyan kell vezetniük a jelenléti ívüket?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat lát el, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Munkáltatói jogutódlás hatása a közalkalmazotti keresetkiegészítésre

Kérdés: Az önkormányzat rendeletében keresetkiegészítést határozott meg az intézményeinél meghatározott vezetői beosztást betöltő közalkalmazottak részére, az adott vezetői beosztás tényleges fennállásáig. A juttatás megállapítására munkáltatói döntésen alapuló kiegészítésként került sor. Amennyiben intézményünknél munkáltatói jogutódlás következik be, az érinti-e a keresetkiegészítést, a jogutód munkáltató elvonhatja-e azt?
Részlet a válaszából: […] ...konkrét munkateljesítmény eléréséhez kötik.Problémás lehet az, ha a keresetkiegészítést munkáltatói döntésenalapuló illetményrészként kalkulálták, hiszen a keresetkiegészítés – szemben amunkáltatói döntésen alapuló illetménnyel – nem egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Távolléti díj

Kérdés: Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszonyban is az Mt. vonatkozórendelkezéseit kell alkalmazni a kérdésben felvetett eset megvizsgálásakor.Első lépésként állapítsuk meg, hogy mely munkáltatónál vanlehetőség munkaszüneti napokon való munkavégzésre, figyelemmel arra, hogyfőszabályként a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...járó rendes munkabér jár.Amennyiben közalkalmazotti jogviszony keretében történik afoglalkoztatás, ott értelemszerűen a havi illetménye mellett a munkaszünetinapon végzett munkáért járó illetmény illeti meg.Felvetődhet a fentiek mellett a vasárnapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Pedagógus szakpótlékai

Kérdés: Az iskola gazdasági igazgatója szerint a pedagógust a nyári szabadság időtartama alatt nem illetik meg a szakpótlékok, egészen a tanítás kezdetéig, hivatkozással arra, hogy "az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítést munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítsa." Ebből pedig az következne, hogy a szakpótlék csak a szorosan vett munkaidőben jár, a nyári szabadság idejére nem. Kérem állásfoglalásukat a Kjt. 66. § (2) bekezdés a)-b) pontjának értelmezésére, mert álláspontom szerint a szakpótlék a garantált bérhez tartozik, s az az előző év munkája alapján augusztus végéig jár.
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazása szempontjából isaz az álláspontunk, hogy amennyiben a munkáltató megállapította, hogy a közalkalmazottatmegilleti illetménynövekedés (mert megfelel a törvényben előírt feltételeknek),s a kinevezési okiratában is rögzítésre kerül az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.