Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Önkormányzatunk fizikai munkakörben nyugdíjas munkavállalót szeretne foglalkoztatni. A leendő munkavállaló magyar állampolgár, Romániából kapja a nyugdíját, román hatóságok állapították meg a jogosultságát. Nyugdíjba vonulásakor még román állampolgár volt. Magyarországra járulékot, adót soha nem fizetett. A munkavállalónak milyen járulékfizetési kötelezettsége van, fizetéséből milyen jogcímeket kell levonni?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályok értelmében saját jogú nyugdíjasnak minősül, ezért az Mt. szerinti munkaviszonyból származó jövedelmét csak személyi jövedelemadó terheli. Jogviszonyát – mivel nem jár biztosítással – a T1041-es nyomtatványon nem szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Nyugdíjas foglalkoztatása önkormányzatnál Mt. hatálya alatt

Kérdés: Önkormányzatnál jelenleg foglalkoztatott, Mt. hatálya alá tartozó dolgozó nyugdíjba vonul. Nyugdíjasként szintén nem az Mt. hatálya alá tartozóként ugyanabban a munkakörben alkalmazható-e?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeket fog biztosítani ezen foglalkoztatásra, ezért az Szja-tv. alapján az öregségi nyugdíjas tag részére a pénzben juttatott jövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, amely után 15 százalék személyi jövedelemadót kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Nyugdíjas személy önkéntes nyugdíjpénztári tagsága

Kérdés: Nyugdíjas magánszemély lehet-e önkéntes nyugdíjpénztár tagja, ha igen, milyen várakozási idő vonatkozik rá, hogy adómentesen hozzájuthasson a megtakarításához?
Részlet a válaszából: […] ...esetében egy 10 éves várakozási idő érvényesül a tagsági jogviszony létesítésétől számítva. Ezt megelőzően csak személyi jövedelem­adó és egészségügyi hozzájárulás fizetése mellett juthat hozzá az érintett a kifizetéshez, tekintettel arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 17.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: Intézményünk megváltozott munkaképességű (50 százalékos rendszeres szociális járadékban részesülő) munkavállalót kíván alkalmazni. Alkalmazható-e napi 8 órás munkaidőben? A munkáltatónak esetlegesen milyen bejelentési kötelezettsége, illetve felelőssége van?
Részlet a válaszából: […] ...követően továbbkell csökkennie.A keresetet a megrokkanás előtti keresetnél lényegesenkevesebbnek kell tekinteni akkor, ha annak a személyi jövedelemadóvalcsökkentett összege legalább húsz százalékkal kevesebb a nyugdíj alapját képezőhavi átlagkeresetnek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.